關于第十三個月工資發放標準，近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了“雙薪制”，即發放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入，是工資薪金所得的范疇。那么，13個月工資發放標準是什么？下面勞動法律網小編為你整理了相關內容，希望對你有所幫助。

　　一、13個月工資發放標準是什么

　　1、關于第十三個月工資發放標準，近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了“雙薪制”，即發放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入，是工資薪金所得的范疇。

　　2、“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單干脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。有的企業是合同中與職工約定，干滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。

　　3、如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。說到工資的標準，國家立法中并沒有關于第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

　　法律依據

　　《工資支付暫行規定》第六條

　　用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。

　　二、工資獎金扣稅標準

　　1、月度或季度獎金：

　　月度或季度獎金，在發放的而當月，與當月的工資合并計稅。執行現行的工資薪酬個稅標準及計算方法。計算公式：應納個人所得稅稅額＝應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數。

　　2、年終獎

　　個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪）的，應分兩種情況計算繳納個人所得稅：

　　（1）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。計算公式為：　應納個人所得稅稅額＝個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數　。個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。

　　（2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規定的　

　　費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。

　　計算公式為：應納個人所得稅稅額＝（個人當月取得全年一次性獎金－個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數。

　　由于上述計算納稅方法是一種優惠辦法，在一個納稅年度內，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發放獎金的，該辦法也只能采用一次。

　　工資獎金扣稅標準要分為兩種情況，獎金為月獎金或者季度獎金的，與當月工資合計扣稅；年終獎不和工資混合扣稅。

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