近年來，隨著全球氣候的變暖，夏季溫度越來越高，高溫時(shí)間日益變長，而高溫對生產(chǎn)作業(yè)和員工健康都會(huì)產(chǎn)生影響，不少工作人員出現(xiàn)中暑等情況，因此，國家向企業(yè)職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，以保障工作活動(dòng)的正常進(jìn)行。那么，高溫補(bǔ)貼由哪個(gè)部門發(fā)放呢？接下來勞動(dòng)法律網(wǎng)小編將為您詳細(xì)介紹。

　　一、高溫補(bǔ)貼的相關(guān)信息

　　１、定義

　　高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

　　２、主要意義

　　高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，７、８、９三個(gè)月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。

　　當(dāng)高溫已經(jīng)超越了簡單的自然現(xiàn)象，越來越成為一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問題時(shí)，它“烤”驗(yàn)的就不僅僅是市民，同時(shí)考驗(yàn)著政府及公共管理部門的危機(jī)應(yīng)急能力。由此可見，高溫勞動(dòng)保護(hù)和高溫補(bǔ)助應(yīng)該得到法律關(guān)懷和制度保障，國家和各級(jí)地方立法機(jī)構(gòu)應(yīng)該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災(zāi)害的一種，用法律來保障高溫天氣下公民的健康權(quán)，明確高溫勞動(dòng)保護(hù)的主管部門，并針對高溫條件下職工作業(yè)如何進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)給予具體規(guī)定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動(dòng)者的保障給予具體規(guī)定，對高溫勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)助也予以明確，以確保勞動(dòng)者的生命健康和安全。

　　３、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年６月至８月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于６０元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到３３℃以下的（不含３３℃），按每人每月不低于４５元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于６０元；在３３℃（含３３℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于４５元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　全國至少已有２８個(gè)省份制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，未制定的分別為，黑龍江、西藏、青海等四個(gè)省份。

　　具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。在這２８個(gè)省份中，有１３個(gè)省份發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為按月發(fā)放，另有１５個(gè)省份按天發(fā)放。

　　按月發(fā)放的地區(qū)中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為２４０元每月，浙江省為２２５元；最低的為廣東省，為１５０元每人每月。

　　按天發(fā)放的地區(qū)中，標(biāo)準(zhǔn)最高的為天津，２４元每天，最低的為貴州、河北，８元每人每天，與天津相差２倍。

　　高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

　　二、高溫補(bǔ)貼由哪個(gè)部門發(fā)放

　　人力資源與社會(huì)保障局以及下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

　　１、２０１５年７月，等部門曾下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放。　盡管國家早有相關(guān)規(guī)定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱“沒領(lǐng)到”。“缺失”或被偷梁換柱克扣，必須嚴(yán)厲查處。

　　２、２０１２年６月２９日，對進(jìn)行了修訂，制定了，自發(fā)布之日起施行。

　　（１）第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受。　用人單位安排勞動(dòng)者在３５℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

　　（２）第二十條工會(huì)組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

　　（３）第二十一條用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動(dòng)者身體健康的，由縣級(jí)以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。　用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。

　　綜上所述，高溫補(bǔ)貼是由人力資源與社會(huì)保障局以及下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)發(fā)放的。高溫補(bǔ)貼是國家為了保障勞動(dòng)者權(quán)益而出臺(tái)的福利政策，國家還為勞動(dòng)人民發(fā)放其他福利，都體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者的重視及對勞動(dòng)者權(quán)益的保障。以上就是關(guān)于高溫補(bǔ)貼由哪個(gè)部門發(fā)放這個(gè)問題的介紹，希望對您有所幫助。