一般情況下，上了一周的班，周末就是大家放松休息娛樂的時(shí)候了，這樣既可以緩解上一周的疲憊和壓力，也能為接下來的一周工作做好良好的心態(tài)和準(zhǔn)備。但是若遇上迫不得已的周末加班，與其抱怨連篇，不如看看勞動(dòng)法律網(wǎng)小編給大家?guī)�來的周末加班工資算法，算好加班費(fèi)，心情或許會(huì)好過一點(diǎn)。

　　（一）加班工資的計(jì)算

　　１．用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的３００％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的２００％支付加班工資。

　　２．計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的７０％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

　　３．計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間２０．９２天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以８小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

　　節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷２０．９２×３００％

　　休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷２０．９２×２００％

　　節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷２０．８３×３００％

　　休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷２０．８３×２００％

　　４．根據(jù)１９９９年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦１天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)各３天，共計(jì)１０天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

　　（二）加班工資的法律規(guī)定

　　根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：

　　ａ．勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí)；

　　ｂ．用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；

　　ｃ．因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)；

　　另外：

　　ａ、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的１５０％的工資報(bào)酬；

　　ｂ、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的２００％的工資報(bào)酬；

　　ｃ、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報(bào)酬。

　　（三）法律規(guī)定的工長(zhǎng)與工時(shí)

　　目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為２０．８３天和１６６．６４小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資７５０元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為３５．８５元，小時(shí)工資約為４．４８元。元旦加班一天（８小時(shí)），該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：４．４８元×３００％×８小時(shí)＝１０７．５２元；１月２日和３日加班二天（每天加班８小時(shí)），該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：４．４８×２００％×１６小時(shí)＝１４３．３６元。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式

　　月工資÷２１．７５÷８×加班小時(shí)數(shù)×２倍

　　日工資、小時(shí)工資的折算

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×８小時(shí)）

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　其實(shí)，由于行業(yè)不同、企業(yè)性質(zhì)不同，很多勞動(dòng)者都是沒有雙休的，特別是在以第二產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)業(yè)為主的城市，勞動(dòng)者甚至靠加班來獲取更多報(bào)酬。實(shí)踐中，不按法律規(guī)定來向加班職工支付加班費(fèi)的單位有不少，或者是象征性地給一點(diǎn)加班補(bǔ)助，或者是用物品來代替。而作為勞動(dòng)者，如果您有遇到用人單位不按法律規(guī)定來向您支付加班費(fèi)，您可以與單位協(xié)商主張，如果因?yàn)榧影噘M(fèi)的問題而與單位產(chǎn)生了糾紛，您可以通過法律方式來解決，必要時(shí)還可以委托我們勞動(dòng)法律網(wǎng)的專業(yè)律師來提供幫助。