工作中，用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按照與勞動(dòng)者之間約定的時(shí)間、數(shù)額，支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬，要是拖欠工資，這是會(huì)對(duì)勞動(dòng)者生活產(chǎn)生不小影響的。那現(xiàn)實(shí)中要是遇到用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資該怎么維權(quán)才好呢？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編馬上為你做詳細(xì)解答。

　　一、用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資該怎么維權(quán)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十八條第二款的規(guī)定：“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到用人單位的侵害時(shí)，任何組織和個(gè)人均可向用人單位所在的勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴。

　　一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要經(jīng)過(guò)調(diào)解、仲裁、法院一審、二審，有的還需要再審程序。也就是說(shuō)，如果因?yàn)閱挝磺沸蕉�發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先可以通過(guò)各級(jí)調(diào)解組織，協(xié)商進(jìn)行解決；如果雙方仍存在分歧，可以再向人社部門反映投訴，有關(guān)部門利用行政手段調(diào)解后，雙方依然有爭(zhēng)議，這時(shí)可以到第三方獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行立案處理；如果雙方對(duì)審判結(jié)果仍然不滿意，最后還可以到法院進(jìn)行起訴。

　　勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)，提供的資料應(yīng)全面，包括被舉報(bào)投訴單位名稱、地址、單位負(fù)責(zé)人、電話；提供與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)材料。此外，勞動(dòng)者要盡量完整陳述用人單位的違法侵權(quán)行為。

　　二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣討回欠薪？

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　雖然勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但若與用人單位已實(shí)際形成了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定予以處理。

　　此時(shí)勞動(dòng)者可以收集類似工資條、出勤記錄、勞動(dòng)記錄、工友證言等證據(jù)來(lái)證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并可依此向你用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁，索要被拖欠的薪資。

　　勞動(dòng)者在遇到單位欠薪的情況時(shí)，要懂得如何追討薪資。生活中有些勞動(dòng)者由于對(duì)法律一知半解，在討薪過(guò)程中存在過(guò)激的行為，觸犯了法律，這是得不償失的。在討回欠薪的過(guò)程中，勞動(dòng)者要注意收集證據(jù)，如果遇到了困難，要及時(shí)咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩和無(wú)謂的損失。