公司拖欠工資三個(gè)月承擔(dān)什么責(zé)任
公司拖欠勞動(dòng)者工資的情形并不少見,大部分勞動(dòng)者為了保住自己工作的飯碗,而不敢與公司進(jìn)行理論,同時(shí)也不清楚該如何解決這樣的問題,公司需要承擔(dān)怎樣的責(zé)任。勞動(dòng)法律網(wǎng)小編整理好了相關(guān)文章,馬上就來告訴大家公司拖欠工資三個(gè)月需要承擔(dān)什么法律責(zé)任。
一、無故拖欠工資是什么
所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)),“克扣”勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況:
(1)國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
。ǎ玻┮婪ê炗喌膭趧(dòng)合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

。ǎ矗┢髽I(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));
。ǎ担┮騽趧(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。“無故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括:
、儆萌藛挝挥龅椒侨肆δ芩咕艿淖匀粸(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無法按時(shí)支付工資;
、谟萌藛挝淮_因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、無故拖欠工資有哪些后果
《勞動(dòng)法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金:
。ǎ保┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的;
。ǎ玻┚懿恢Ц秳趧(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
。ǎ常┑陀诋(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
。ǎ矗┙獬齽趧(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?rdquo; 可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
法理不外乎人情,要是公司財(cái)政卻有困難,那么勞動(dòng)者也是可以適當(dāng)寬限發(fā)放工資的時(shí)間。但如果公司是惡意拖欠勞動(dòng)者工資或長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的話,那么勞動(dòng)者們最好通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法利益,向公司討要自己的工資報(bào)酬。要是你對(duì)此有所疑問的話,可來電具體咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)的在線律師。
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