我們都知道每個(gè)人都應(yīng)該納稅，當(dāng)然只有符合了納稅的條件就應(yīng)該納稅，我們接觸最多的就是繳納個(gè)人所得稅。但是實(shí)際中有這樣一種情況，那就是補(bǔ)發(fā)工資怎么扣稅的問(wèn)題，很多對(duì)此不了解，所以，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編就為大家淺要的分析一下補(bǔ)發(fā)工資怎么扣稅，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、補(bǔ)發(fā)工資怎么扣稅

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，調(diào)資后補(bǔ)發(fā)以前數(shù)月的工資，可以分推到所屬月份，與原來(lái)的月工資合并計(jì)算應(yīng)繳個(gè)人所得稅，扣除已繳納的個(gè)人所得稅，即為應(yīng)該補(bǔ)繳的稅款。

　　補(bǔ)發(fā)工資，應(yīng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計(jì)征，即，納稅人月初第一日至月末最后一日，取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用三千五百元后，依法計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》（２０１１年７月１９日　國(guó)務(wù)院令　第６００號(hào)）第八條第一款“工資、薪金所得，是指?jìng)�(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”

　　《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（２０１１年６月３０日　主席令第４８號(hào)）第六條第一款“工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。”

　　第九條第二款“工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計(jì)征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月十五日日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。”

　　二、拖欠工資的規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。”根據(jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是，這并不是說(shuō)用人單位就不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％．若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　在用人單位拖欠工資的情況下，先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

　　（１）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

　　（２）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

　　（３）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　《廣東省工資支付條例》第四十九條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額、加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　（一）拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的；

　　（二）支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

　　（三）拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。

　　補(bǔ)發(fā)工資的情況在實(shí)踐中還是經(jīng)常看到，如果工資無(wú)故拖欠工資，一定要積極的維護(hù)自己的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益，別等到公司補(bǔ)發(fā)工資，這樣很容易出現(xiàn)納稅兩次的現(xiàn)象，所以，小編建議去勞動(dòng)法律網(wǎng)平臺(tái)咨詢或委托專業(yè)律師，他們可以給予更好的法律幫助。