我們知道每個(gè)月都要發(fā)工資，但對(duì)于工資的一些規(guī)定我們卻不是很了解，有的時(shí)候甚至連工資條我們都看不懂，下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編就提供一些工資的概念性的東西及一些法律規(guī)定，讓你更詳細(xì)的了解工資的支付，工資的扣減等法律規(guī)定。

　　1、工資的法律定義——不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，人力資源社會(huì)保障部門(mén)和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門(mén)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。

　　2、正常工作時(shí)間工資——除加班和延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、特殊津貼、法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的福利待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的貨幣收入，作為計(jì)算加班和延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的基數(shù)。

　　3、法定假期工資——按正常工作時(shí)間工資支付。

　　3.1事假工資——無(wú)需支付。

　　3.2病假工資即醫(yī)療期內(nèi)的工資——不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十但不得低于最低工資的百分之八十。

　　3.3工傷期間的工資即停工留薪期工資——原工資福利待遇不變，按勞動(dòng)者工傷前十二個(gè)月的包含加班工資在內(nèi)的平均工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　3.4未休年休假工資——參照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付，日工資收入按勞動(dòng)者在用人單位支付其未休年休假工資前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資，不足12個(gè)月的按實(shí)際月份計(jì)算平均工資；如果用人單位實(shí)行包月工資制且能證明包月工資中加班工資基數(shù)且該基數(shù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以該基數(shù)作為未休年休假工資的計(jì)算基數(shù)，否則以全部包月工資作為計(jì)算基數(shù)。

　　3.5特殊情況下的工資——

　　3.5.1勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資：（一）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；（三）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開(kāi)的會(huì)議；（四）人民陪審員參加審判活動(dòng)；（五）不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員依法參加工會(huì)活動(dòng)；（六）職工代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng)；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3.5.2勞動(dòng)者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候?qū)彙⒈O(jiān)外執(zhí)行期間，為用人單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

　　3.5.3用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷(xiāo)或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。

　　3.5.4非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　4、加班工資或延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資——標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和計(jì)件的分平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班按相應(yīng)倍數(shù)支付；經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按1.5倍支付工資。在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按3倍支付工資（也有理解為4倍工資，其理由是法定節(jié)假日勞動(dòng)者不上班用人單位就應(yīng)按正常工作時(shí)間支付工資，加法定節(jié)假日上班3倍工資，總和就應(yīng)該是4倍工資）；經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施不定時(shí)工作制的，不適用。加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。

　　5、試用期工資——不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資——二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：（一）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。

　　7、解除勞動(dòng)合同的代通知金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資——代通知金按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入；勞動(dòng)者已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂�勞�?dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)按用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算。

　　8、工傷中的職工本人工資及繳費(fèi)工資——本人工資是指正常工作時(shí)間工資還是應(yīng)得工資無(wú)明文規(guī)定，司法實(shí)踐中一般是按應(yīng)得工資計(jì)算；繳費(fèi)工資是指繳交社保時(shí)所申報(bào)的工資收入。

　　9、享有優(yōu)先受償權(quán)的工資——僅限于工資支付條例規(guī)定的“工資”，不包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等工資支付條例規(guī)定的不屬于工資的款項(xiàng)。

　　10、可以從工資中扣除的款項(xiàng)——個(gè)人所得稅；應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)；由勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成的用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失，提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額后予以扣除，扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》，用人單位可以依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分，但單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過(guò)該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的30%。而在其之后頒布施行的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容。但深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的立法由全國(guó)人大授權(quán)，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)為在深圳市范圍內(nèi)優(yōu)先適用《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》。

　　11、工資支付形式及周期——以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人或其授權(quán)的他人；工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的六個(gè)月。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

　　12、女職工產(chǎn)假工資和生育津貼——產(chǎn)假期間的工資按正常工作時(shí)間工資支付；生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，未參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，應(yīng)由用人單位按該女職工產(chǎn)假前12個(gè)月包括加班工資在內(nèi)的平均工資計(jì)發(fā)。

　　13、幾個(gè)概念的厘清——正常工作時(shí)間的工資和提供正常勞動(dòng)應(yīng)付的工資、加班工資和延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資并非同一概念，但有時(shí)候在同一意義上使用；應(yīng)得工資并不等同于實(shí)領(lǐng)工資，因?yàn)閼?yīng)得工資是依法應(yīng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的除不屬于工資范圍費(fèi)用外的所有貨幣收入，實(shí)領(lǐng)工資如果是依法足額支付的話(huà)等同于應(yīng)得工資，但在某種情況下實(shí)領(lǐng)工資有可能是未依法足額發(fā)放的工資。

　　通過(guò)上文分析，你知道了你的工資條是怎么看的了么？關(guān)于工資的種種都在這了。例如放假工資，請(qǐng)假工資，加班費(fèi)工資等等，都詳細(xì)的規(guī)定了，如果您還有什么問(wèn)題歡迎咨詢(xún)勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。