入職手續如何辦理
2017-08-10作者：未知來源：勞動法律網
又到了一年一度的畢業季，剛踏出大學的學子開始了尋找一份合適工作的旅程，當然，對于初入職場的新手來說可能對很多流程都不是很了解，比如面試、入職等等問題，今天小編就帶您一起來了解第一天去公司辦理入職手續的流程。
一、公司辦理入職需要多長時間?
新員工入職手續(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。
二、入職后有什么程序?
新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。
(一)、入職準備，準備的證件：
1、一寸免冠照片3張；
2、身份證原件或戶口復印件；
3、學歷、學位證明原件；
4、資歷或資格證件原件；
5、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
6、體檢合格證明。
(二)、入職報到：
1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續：
①員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：
⑴一寸免冠照片3張；
⑵身份證原件或戶口復印件；
⑶學歷、學位證明原件；
⑷資歷或資格證件原件；
⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明；
⑹體檢合格證明。
②與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；
③建立員工檔案、考勤卡(管理卡)；
④介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；
⑤將新員工移交給用人部門。
2、用人部門負責的工作：
①部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環境；
②制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：
如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作；理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。
(三)、入職手續：
1、填寫《員工履歷表》；
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況；
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續；
4、確認該員工調入人事檔案的時間；
5、向新員工介紹管理層；
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理；
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告；
8、更新員工通訊錄；
9、簽訂《勞動合同》。
(四)、入職培訓：
1、組織新員工培訓；
2、相應職能專業技術培訓；
3、相應規章制度的培訓。
以上我們詳細的介紹了去公司辦理入職的所需時間及具體流程，看似復雜的流程其實很簡單，在公司人事部的安排下您會井井有序的來完成這一系列入職流程，初入職場的您不需要緊張也不需要害怕。以上內容僅供參考，由于每個公司有自己不同的規矩，具體還應該咨詢公司的人事部更為妥帖。
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