為了保護未成年兒童的合法利益，我國相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，無論是工廠還是企業(yè)都不得雇傭童工，違者將是受到法律的懲罰。那么根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，多大就不算童工了呢?換句話說，這是一個未成年兒童在年滿多少可以憑借自己的勞動力而維持生計的問題。

　　一、國家規(guī)定多大才不算童工

　　依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。已滿16周歲，不滿18周歲的叫做未成年工。法律有特殊保護：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

　　(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)；

　　(二)《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)；

　　(三)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)；

　　(四)《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)；

　　(五)《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)；

　　(六)《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè)；

　　(七)《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)；

　　(八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；

　　(九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；

　　(十)工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；

　　(十一)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；

　　(十二)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；

　　(十三)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者)；

　　(十四)連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè)；

　　(十五)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)；

　　(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；

　　(十七)鍋爐司爐。

　　二、雇傭童工會受到的懲罰

　　1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

　　2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條　違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　4、根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的管理人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

　　根據(jù)以上信息，我們知道，未成年人年滿16周歲后就不算童工了，這也就回答了多大就不算童工了的問題。童工是屬于弱勢群體，為了保護其利益，我國法律法規(guī)規(guī)定若用人單位雇傭童工會根據(jù)具體情形處罰該用人單位，且各用人單位不得以任何理由為借口逃避該處罰。