2017清明節是幾月幾日？清明節放假安排
2017-03-17作者：未知來源：勞動法律網
很多上班族盼著節假日放假，可以放松一下心情，多多陪一下家人，因此很多企業單位都會按著國家規定的節假日放假安排來放假，但是由于有些單位工作種類特殊，無法在規定的節假日放假休息，對于這種有相關規定如何補償，下面小編就以2017清明節是幾月幾日為例，為大家講講法定節假日的相關事項。
一、清明節日期和放假
1、清明節是中國重要的“時年八節”之一，一般是在公歷4月5號前后，節期很長，有10日前8日后及10日前10日后兩種說法，這近20天內均屬清明節。清明節原是指春分后十五天，1935年中華民國政府明定4月5日為國定假日清明節，也叫做民族掃墓節。
2、根據國務院辦公廳發布《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》，清明節是4月4日，清明節放假：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。
二、清明節工資
1、單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
2、根據相關法規，用人單位在清明節當天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;
3、其余兩天用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
4、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
5、休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
6、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。
7、用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
綜上所述，大家可以知道2017清明節是幾月幾日？2017年清明節是4月4日，國家安排的放假安排是調休，日期是從4月2日開始的，清明節是國家法定節假日，法定節假日安排工人上班的屬于加班性質，需要按照國家的規定給予員工一定的工資經濟補償，支付員工日或者小時工資的三倍支付工資。
上一篇：人社部回應 適時推出延遲退休政策
下一篇：勞動者怎樣投訴舉報用人單位
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
