對于求職時候的招聘騙局如何辨別
2016-07-29作者：未知來源：勞動法律網
生活中因為求職被騙的例子屢見不鮮，那么我們應該如何防范這些騙局呢?怎么識別呢?接下來為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!
疑似騙局一：
星級飯店招聘男女公關經理，無需工作經驗，無學歷要求;底薪200元，月薪可達數萬元，具體根據個人所得小費而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，長相好。
這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業。所以一定要多小心，不要盲目前往。
疑似騙局二：
以某種名義向求職者索取錢財，這是明顯的可疑行為。但是，由于人在本能上有趨利避害的心理，往往在此時不容易保持冷靜的態度。從而產生一種僥幸心理，認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。
疑似騙局三：
某企業招聘，把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置，或者特設招聘臺，或者把筆試和面試時間安排在非員工工作時間。
這種招聘的真正目的，很可能并非為了招新人，而是為了給現有員工施壓，所以求職者不要對這些招聘報太大希望。
疑似騙局四：
某企業常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上這些公司往往發給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。
這類企業的目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫，他們現在實際上并不缺人，所以求職者一定要查清楚底細，再去應聘。
律師提醒心切求職的畢業生們，應該保持相對冷靜的心態，要有客觀冷靜的意識。事實上，很多求職陷阱都有清楚的破綻可尋。
對于求職所做的付出，求職者應該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是個人僥幸心理導致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是，不要有依賴心理，不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如，公司一再拖延實習期，讓你陷入無限期等待狀態，此時，留或不留應該早做判斷。
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