中國江蘇網(wǎng)4月19日訊 一季度勞動爭議案件數(shù)量雖與去年同期相比有所下降，但仍居高不下。記者昨日了解到，一季度，全市各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)和各類調(diào)解組織共接處勞動人事爭議案件2438件，涉及職工2687人，與去年同期相比下降10%。

　　現(xiàn)象：勞動者主動維權(quán)的多了

　　在這2438件勞動人事爭議案件中，各級仲裁機構(gòu)接處1126件，各類調(diào)解組織接處1312件，分別占接處案件總數(shù)的46%和54%。在立案受理的794件案件中，職工申訴785件，占立案總數(shù)的99%。其中，涉及工資報酬爭議占比30%，社會保險爭議占比31.5%，經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金爭議占38.5%。

　　勞動爭議案件數(shù)量為何仍然居高不下?市仲裁委相關(guān)負責(zé)人解釋原因時說，由于傳媒的法制宣傳、網(wǎng)絡(luò)的普及，勞動者對勞動法律法規(guī)不再陌生，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時，便會運用法律武器維護自身的權(quán)益。但同時他們對勞動法律法規(guī)還存在一定的誤讀。比如，部分勞動者片面的理解勞動法律法規(guī)，訴求愿望太高，缺乏合法、合理性。在眾多加班工資爭議中，勞動者認為只要超過標(biāo)準工時制時間之外就是加班，就應(yīng)當(dāng)支付加班工資，而不能合理依法區(qū)分工作性質(zhì)、工作崗位、工時制度、工資分配制度、支付加班工資數(shù)額等與加班工資計算的關(guān)系。

　　一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè)，管理水平參差不齊，用工制度不規(guī)范，片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞資糾紛化解渠道也不完全暢通。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會大多建立在大中型企業(yè)，而小加工、小服務(wù)、小作坊企業(yè)和個體工商戶對發(fā)生的勞資問題進行及時有效處理的能力較弱。

　　另一個值得關(guān)注的現(xiàn)象是，勞務(wù)派遣爭議增長勢頭迅猛，爭議主要焦點集中在勞動報酬、社會保險，解除、終止勞動關(guān)系等方面。

　　提醒：準備充分，防止訴訟風(fēng)險

　　近日，我市一家公司在工資發(fā)放時間上實行調(diào)整，在調(diào)整過程中存在一個月工資低于最低工資標(biāo)準現(xiàn)象，部分職工由于不能正確理解而申請勞動仲裁。在案件審理過程中，由于該公司未能按照要求提供調(diào)整依據(jù)及工資發(fā)放情況，因數(shù)額較小，市勞動人事爭議仲裁庭即以“一裁終決”方式裁決公司按原發(fā)放規(guī)定補足工資差額。該公司感到很委屈，故請求市中級人民法院撤銷仲裁裁決。最終，法院維持了仲裁裁決結(jié)果。

　　“這是一起典型的當(dāng)事人舉證不能承擔(dān)不利后果案件。”市勞動人事爭議仲裁委員會相關(guān)負責(zé)人昨日表示，申請人提出請求或被申請人提出反請求，對各自提出的仲裁請求事項所依據(jù)的事實或者反駁對方請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或證據(jù)不足、逾期未提供證據(jù)的，可能面臨不利的裁判后果。

　　隨著勞動法律法規(guī)的不斷完善，現(xiàn)在許多勞動者和用人單位越來越多地通過申請仲裁方式維權(quán)，但在實踐過程中有許多人對訴訟風(fēng)險注意不夠，準備不充分，最終不少請求未能得到支持。

　　市仲裁委昨日提醒，勞資雙方在申請仲裁時，應(yīng)注意仲裁請求不當(dāng)、超過仲裁時效、逾期申請強制執(zhí)行等風(fēng)險。在仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險中，申請人提出仲裁請求應(yīng)當(dāng)明確、具體、完整，對未提出的仲裁請求或不是仲裁機構(gòu)處理范圍事項，仲裁委員會不予處理;無根據(jù)的仲裁請求，仲裁不支持;仲裁請求的增加、變更或者反訴，應(yīng)在舉證期限內(nèi)提出，逾期可能作放棄權(quán)利處理。

　　不按時出庭也存在風(fēng)險。當(dāng)事人經(jīng)書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人視為撤回仲裁申請，被申請人可以缺席裁決的后果。當(dāng)事人提供的證人，應(yīng)出庭作證并接受質(zhì)詢，否則可能影響證人證言的證據(jù)效力。

　　市仲裁委相關(guān)負責(zé)人表示，當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。(戴軍章沈春來)