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港閘法院剛?cè)岵鷥A情化解勞動爭議
2014-03-25作者：未知來源：新華網(wǎng)南京3月24日電
“徐法官，太感謝您了!要不是您幫助做工作，我和公司的糾紛不知道何時才能解決，更不可能拿到這1萬元補償款。”3月24日，李某拿到補償款后，專程打電話給南通市港閘區(qū)人民法院徐劍峰法官表示感謝。
已近不惑之年的李某是山東滕州人，家庭經(jīng)濟困難，為謀生其與侄子李某浩一起來到港閘區(qū)某公司打工。公司待遇不錯，李某很珍惜這樣的機會，工作一直很賣力，2013年8月還曾中暑暈倒在工作崗位上，經(jīng)醫(yī)院搶救方才脫險。但2013年10月的一天，李某與同事吳某在工作中因瑣事發(fā)生爭執(zhí)，感覺自己受了欺負的李某叫來侄子李某浩將吳某打傷。隨后，公司即以李某嚴重違反公司制度為由將其開除。李某不服，先后到多門投訴并申請過勞動仲裁，但糾紛一直沒能解決。李某遂將公司告上法院。
承辦法官徐劍峰接手案件后立即深入實地了解情況，得知李某身體比較虛弱，被開除后生活無著落，一直對被公司開除心存芥蒂。徐劍鋒意識到，簡單按法律規(guī)定處理本案并不能化解矛盾，她決定邀請公司所在街道、勞動部門干部協(xié)助調(diào)解。調(diào)解當天，徐劍鋒首先向李某指出，工作期間打架嚴重違反公司規(guī)章制度，按規(guī)定可以解除勞動合同。同時，徐劍鋒又和當?shù)亟值馈趧硬块T干部一起做公司工作，讓其充分考慮到李某平時工作表現(xiàn)及身體狀況，建議給予一定補償。
經(jīng)過多輪調(diào)解后，李某終于意識到打架實屬不該，自愿接受公司解除勞動合同的結(jié)果，而公司也認為李某確有困難，且平時工作也不錯，決定給予1萬元補償。至此，這起歷經(jīng)多部門調(diào)處未果的勞動糾紛最終得以圓滿化解。(金琦 王小燕)
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