我的位置：勞動法律網(wǎng) > 勞動新聞 > 正文
全國通過調(diào)解方式解決勞動爭議案件23.6萬件
2013-11-11作者：未知來源：中工網(wǎng)-工人日報(北京)
本報三亞11月8日電(記者吳雪君)11月7日～8日，全國總工會國際勞工組織企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作國際研討會在三亞召開，來自國際勞工組織、人社部調(diào)解仲裁管理司、中國工運(yùn)研究所等43名專家學(xué)者、工會干部就工會組織如何開展企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作進(jìn)行了廣泛而深入的交流與探討。
全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍表示，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系不僅直接關(guān)系廣大職工切身利益，關(guān)系社會和諧穩(wěn)定，而且是穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革的必要條件，而此次勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作國際研討會的召開旨在為工會組織在加強(qiáng)勞動爭議和群體性事件的預(yù)防、預(yù)報和處理工作提供更好的經(jīng)驗(yàn)和做法，從源頭上預(yù)防勞動爭議。
據(jù)統(tǒng)計，今年上半年，我國各級勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭議70.5萬件，同比增加1.9%，與2012年上半年同比增幅11.9%相比較，增幅雖有所放緩，但整體形勢仍不樂觀。
“隨著全球經(jīng)濟(jì)形勢對中國的影響，今后一段時期我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境將更加錯綜復(fù)雜，勞資雙方的ì盾更為突出�！惫娬J(rèn)為，當(dāng)前，企業(yè)內(nèi)部勞動爭議協(xié)商解決機(jī)制不健全，勞動者的利益訴求表達(dá)渠道不暢，勞動爭議預(yù)防調(diào)解制度尚δ全面建立，是勞動爭議易發(fā)、多發(fā)的主要原因。為此，工會組織要充分發(fā)揮自身在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或調(diào)解員的作用，及時了解掌握并認(rèn)真研究解決職工的合理訴求，對勞動關(guān)系ì盾進(jìn)行經(jīng)常性排查調(diào)處，協(xié)助有關(guān)方面做好化解ì盾、穩(wěn)定職工隊(duì)伍的工作，努力把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)。
據(jù)了解，隨著工會“兩個普遍”工作的推進(jìn)，各級工會注重發(fā)揮企業(yè)和區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織的作用，及時為基層工會和廣大職工服務(wù)，盡可能把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)。截至2012年，全國工會組織建立各級勞動爭議調(diào)解組織88.4萬個，受理勞動爭議38.4萬件，通過調(diào)解方式結(jié)案的有23.6萬件，同比增加2.3%，成功率61.5%。
作者：吳雪君
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
