山東淄川區(qū)勞動人事爭議案件呈“抬頭” 趨勢
2013-10-28作者：未知來源：中國就業(yè)綱
今年以來，勞動人事爭議較去年相比有“抬頭”趨勢，截至目前，淄川區(qū)共受理勞動人事爭議案件360件，總案件數比去年同期上升13%，涉案標的額1620萬元。
職工維權意識普遍增強。隨著勞動保障法律法規(guī)體系日臻完善，宣傳工作力度不斷加強，企業(yè)一旦出現侵權行為，職工會拿起法律武器維護自身合法權益，職工申請仲裁的勝訴率達95%以上，職工合理合法有據的訴求都會依法得以支持。
企業(yè)用工管理制度缺失嚴重。雖然企業(yè)不斷完善其內部管理制度，在用工管理方面下了些氣力，但有些企業(yè)不得要領，或是制定各項制度的程序不合法，或是制定的規(guī)章制度存在“霸王條款”等等，這些問題的存在為爭議產生埋下隱患。
國內外經濟環(huán)境影響凸顯。受經濟大環(huán)境影響，今年我淄川區(qū)各類企業(yè)生產經營均受到不同程度的制約，特別是建陶、建筑、加工等企業(yè)，銷·不暢、產品積壓、欠款嚴重，致使企業(yè)解聘員工、拖欠工資等爭議時有發(fā)生，這也是集體爭議案件大幅上升的首要因素。
部分企業(yè)漠視職工合法權益。有些企業(yè)負責人因循守舊，不能適應新形勢變化，存在僥幸心理。認為只要按時足額發(fā)放工資，就不用簽合同交保險，職工一旦離開企業(yè)，易發(fā)生勞動爭議。
工傷待遇爭議居高不下。近年來，工傷待遇爭議一直是主要勞動人事爭議之一，年均受理工傷待遇爭議近百件。發(fā)生工傷待遇爭議主要塬因是企業(yè)δ給職工依法繳納工傷保險費，就賠償事宜δ達成一致。
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