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企業(yè)所欠勞動報酬必須償還
2013-10-09作者：未知來源：未知
□劉智勇
「案例」 嚴某是某市一家外資企業(yè)的員工，該企業(yè)經(jīng)營效益一直不錯，員工的工資及獎金均是按月發(fā)放的。2008年由于該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品出口數(shù)量劇減，企業(yè)的資金周轉出現(xiàn)困難，員工的工資無法按月足額支付。于是，經(jīng)過企業(yè)領導與員工協(xié)商，該企業(yè)財務部以企業(yè)的名義向嚴某等員工出具欠條。嚴某的欠條上寫著：某外資企業(yè)欠嚴某2008年4月份工資及獎金人民幣1500元，于明年1月還清。2008年4月至12月，嚴某共收到這樣的欠條9張。2010年1月，嚴某等拿著欠條向企業(yè)財務部領取現(xiàn)金，可是財務部只付給員工兩個月的工資和獎金，嚴某等人不服，拿著“工資欠條”訴諸法院，法院以勞動爭議未經(jīng)仲裁為由不予受理。企業(yè)領導對嚴某等人說：“按照法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效只有1年，欠你們的工資已經(jīng)超過申請仲裁的時效了，你們不要再告了，等公司經(jīng)營情況好轉就把工資補發(fā)給你們。”嚴某不知該如何是好。
「評析」 這起勞動爭議并沒有超過申請仲裁的時效，嚴某等人完全可以通過申請勞動仲裁要求企業(yè)支付所欠的工資和獎金。首先，嚴某等人與企業(yè)之間有關“工資欠條”不能兌現(xiàn)的糾紛屬于勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，法院不予受理的做法是正確的。本案中嚴某等人與企業(yè)之間的糾紛雖然在形式上體現(xiàn)為欠條不能兌現(xiàn)，但嚴某與企業(yè)之間并不是一般的債權債務關系。“工資欠條”糾紛在本質上仍屬于勞動者和用人單位雙方關于拖欠工資的糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，因勞動報酬發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。
因此，嚴某必須先申請勞動仲裁，只有在對仲裁裁決不服的情況下，才能向法院起訴。其次，本案并未超過申請勞動仲裁的時效。雖然《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款同時規(guī)定：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2013-10-09
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