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大洼法院“四巧法”傾心化解勞動爭議
2013-09-29作者：未知來源：中國法院網(wǎng)盤錦頻道
近年來，隨著外來務(wù)工人員不斷增多，勞動糾紛數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢，遼寧省大洼縣人民法院運用“四巧法”綜合施策，2013年以來共調(diào)解勞動爭議13件，調(diào)解成功率68%。
巧采間接證據(jù)，還原客觀事實。該院針對部分外來務(wù)工人員因法律意識較為淡薄、留存證據(jù)意識不強而導(dǎo)致的提交證據(jù)數(shù)量少或存瑕疵的情形，巧采證人證言、書證物證等間接證據(jù)，形成環(huán)環(huán)相扣證據(jù)鏈，盡量還原客觀事實，為調(diào)解打好基礎(chǔ)。
巧用信用威懾，充分曉以利弊。針對部分經(jīng)營者怠于調(diào)解或消極調(diào)解的情形，法官向其闡明利害，勸導(dǎo)其徹底化解糾紛，避免因矛盾不及時處理而導(dǎo)致信用受損，進而影響后續(xù)經(jīng)營。
巧借熟人關(guān)系，柔性釋法明理。大洼法院針對部分外來務(wù)工人員因接觸法院較少而傾向于選擇家人或朋友陪同調(diào)解的情形，秉持“群眾調(diào)解”理念，巧借“熟人”關(guān)系，共同做當事人相關(guān)法理釋明工作，以打破當事人心理隔閡，降低糾紛調(diào)解難度。
巧促規(guī)范用工，平等保護權(quán)益。在糾紛調(diào)處過程中，法官始終堅持用工方和務(wù)工人員雙方權(quán)益的平等保護，針對部分個體工商戶存在的不規(guī)范用工情形提出整改建議，以減少糾紛。
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