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11家企業(yè)建立 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
2012-09-26作者：未知來(lái)源：寶安日?qǐng)?bào)
本報(bào)訊(記者 吳雪平 通訊員 陳世堂 謝澤美)近日，龍華勞動(dòng)辦協(xié)助轄區(qū)內(nèi)11家500人以上大型企業(yè)建立了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并就如何完善企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、如何開展調(diào)解工作等問題，對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行了點(diǎn)對(duì)點(diǎn)指導(dǎo)，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)調(diào)解專業(yè)化、規(guī)范化、具體化。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由企業(yè)工會(huì)代表、企業(yè)代表、職工代表三方組成，其工作職責(zé)是遵循平等自愿、依法調(diào)解的原則，對(duì)涉及勞動(dòng)合同訂立變更、勞動(dòng)報(bào)酬、辭工離職、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等各類 矛盾糾紛進(jìn)行調(diào)解。
據(jù)勞動(dòng)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第一道防線的協(xié)商調(diào)解，不僅能迅速、有效地將大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件化解于企業(yè)內(nèi)部，還有助于加強(qiáng)信息溝通，消除勞動(dòng)者對(duì)諸如加班工資計(jì)發(fā)方式等信息不對(duì)稱因素而產(chǎn)生的誤解，避免矛盾激化，平衡雙方權(quán)益訴求，節(jié)約勞資雙方維權(quán)成本，及時(shí)維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。此外，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)還起著檢查監(jiān)督勞動(dòng)合同履行情況、強(qiáng)化企業(yè)勞資糾紛預(yù)警監(jiān)控、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)政策、促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展及加強(qiáng)人文關(guān)懷等重要作用。
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