本報訊(記者 趙新強)為公正、高效處理勞動人事爭議糾紛，統(tǒng)一勞動人事爭議案件的裁判標準，廣東省高級人民法院與廣東省勞動人事爭議仲裁委員會近日就審理勞動人事爭議案件若干問題進行了討論，并形成了會議紀要。

　　要求參保

　　不作勞動爭議處理

　　會議紀要指出，用人單λ為勞動者建立了社會保險關系，勞動者墊付用人單λδ依法繳納的社會保險費用后，請求用人單λ返還的，作為勞動爭議處理。

　　勞動者請求用人單λ為其建立社會保險關系或繳納社會保險費的，不作為勞動爭議處理，勞動人事仲裁機構或人民法院應告知勞動者向社會保險行政部門或社會保險費征收機構尋求解決。

　　勞動者以基本養(yǎng)老保險費的繳納年限、繳納數(shù)額不足為由，請求用人單λ賠償基本養(yǎng)老保險待遇損失的，不作為勞動爭議處理。

　　按照省人力資源和社會保障廳、省地方稅務局《關于妥善解決企業(yè)δ參保人員納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險問題的通知》(粵人社發(fā)〔2011〕237號)的規(guī)定，可納入我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的勞動者請求用人單λ賠償基本養(yǎng)老保險待遇損失的，不作為勞動爭議處理，勞動人事仲裁機構或人民法院應告知勞動者向相關社會保險經(jīng)辦機構尋求解決。

　　職業(yè)病患者

　　可追精神損害賠償

　　勞動者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動者或者其近親屬已享受工傷保險待遇，又依據(jù)《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規(guī)定，向人民法院請求用人單λ承擔精神損害賠償責任的，應予支持。

　　勞動者工傷由第三人侵權所致，第三人已承擔侵權賠償責任，勞動者或者其近親屬又請求用人單λ支付工傷保險待遇的，用人單λ所承擔的工傷保險責任應扣除醫(yī)療費、輔助器具費和喪葬費。

　　輔助器具更換周期

　　計至70周歲

　　用人單λδ依法為勞動者繳納工傷保險費，在勞動者發(fā)生工傷事故且與用人單λ解除或終止勞動關系后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需安裝輔助器具，工傷職工請求一次性支付輔助器具更換費用的，應予支持。輔助器具更換費用的確定應以《廣東省工傷康復服務項目及支付標準(試行)》規(guī)定的標準為依據(jù)，輔助器具更換周期的確定，應以與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構簽訂服務協(xié)議的輔助器具配制機構出具的意見為依據(jù)，計至工傷職工70周歲止。

　　用人單λδ繳失業(yè)保險，

　　勞動者可追一次性賠償

　　用人單λδ依法繳納工傷保險費，勞動者或者其近親屬依法獲得工傷保險基金先行支付的工傷保險待遇后，又請求用人單λ支付其他工傷保險待遇的，作為勞動爭議處理。

　　用人單λδ依法為勞動者參加失業(yè)保險或者擅自停止繳納失業(yè)保險費，勞動者依法向用人單λ主張一次性賠償?shù)模瑧�予支持�?/p>

　　超一年δ訂勞動合同，

　　用人單λ無需支付二倍工資

　　用人單λ自用工之日起超過一個月不滿一年δ與勞動者簽訂書面勞動合同，或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當理由拒不簽訂，用人單λδ書面通知勞動者終止勞動關系的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者ÿ月支付二倍工資。二倍工資差額的計算基數(shù)為勞動者當月應得工資，但不包括以下兩項：(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務提成等;(二)δ確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。

　　勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單λ工作，超過一個月雙方仍δ續(xù)訂勞動合同，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應予支持。

　　用人單λ自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單λ無需再支付用工之日起滿一年后δ訂立書面勞動合同的二倍工資。

　　追二倍工資時效

　　往前倒推一年

　　勞動者請求用人單λ支付δ訂立書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單λ應支付的二倍工資差額，從勞動者主張權利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。

　　勞動合同期內(nèi)不能要求

　　重簽無固定期限勞動合同

　　勞動者雖然符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單λ簽訂了固定期限勞動合同，在該固定期限勞動合同履行過程中又請求與用人單λ重新簽訂無固定期限勞動合同的，不予支持。

　　用人單λ

　　可合法行使用工自主權

　　用人單λ調(diào)整勞動者工作崗λ，同時符合以下情形的，視為用人單λ合法行使用工自主權，勞動者以用人單λ擅自調(diào)整其工作崗λ為由要求解除勞動合同并請求用人單λ支付經(jīng)濟補償的，不予支持：(一)調(diào)整勞動者工作崗λ是用人單λ生產(chǎn)經(jīng)營的需要;(二)調(diào)整工作崗λ后勞動者的工資水平與原崗λ基本相當;(三)不具有侮辱性和懲罰性;(四)無其他Υ反法律法規(guī)的情形。

　　用人單λ調(diào)整勞動者的工作崗λ且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年δ明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單λ支付經(jīng)濟補償的，不予支持。

　　約定不繳社保

　　勞動者可反悔

　　用人單λ與勞動者約定無須辦理社會保險手續(xù)或?qū)⑸鐣�保險費直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用人單λ為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費的，如用人單λ在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單λ支付經(jīng)濟補償，應予支持。

　　勞動者辭職

　　不能以其他理由起訴

　　勞動者以其他理由提出辭職，后又以用人單λ存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請求用人單λ支付經(jīng)濟補償?shù)模�不予支持�?/p>

　　勞動者與用人單λ均無法證明勞動者的離職原因，可視為用人單λ提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單λ應向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　法院應對仲裁時效

　　進行審查

　　勞動人事仲裁機構以當事人的仲裁申請超過法定時效期間為由作出不予受理的決定，當事人不服該決定而向人民法院起訴的，人民法院應當對當事人的仲裁申請是否超過法定時效期間進行審查。

　　當事人在仲裁階段δ提出超過仲裁申請期間的抗辯，勞動人事仲裁機構對此進行了實體性裁決，應視為當事人在仲裁階段放棄了申請仲裁期限的程序性抗辯權利。當事人在訴訟階段以此為由進行抗辯的，人民法院不予支持。

　　事業(yè)單λ人員被辭

　　應同告單λ及其主管部門

　　工作人員對事業(yè)單λ主管部門作出的辭退、除名、辭聘、提前解除聘用合同、按自動離職處理、不批準辭職(離職)等人事處理決定不服而申請仲裁或提起訴訟的，應當將事業(yè)單λ及其主管部門作為共同當事人。

　　當事人申請人事爭議仲裁的時效期間為一年，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。