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甘州區(qū)人社局五項(xiàng)措施提升勞動(dòng)爭議仲裁效能
2012-07-25作者：未知來源：甘州在線
甘州區(qū)人社局不斷創(chuàng)新工作方式方法，優(yōu)化便民服務(wù)機(jī)制，重點(diǎn)強(qiáng)化“五項(xiàng)措施”，努力提升勞動(dòng)爭議仲裁工作效能，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
開通法顧“直通車”。選取重點(diǎn)企業(yè)、糾紛易發(fā)行業(yè)，主動(dòng)上門擔(dān)當(dāng)“仲裁法顧”，提出疏導(dǎo)和化解糾紛的方法措施，提高用人單位對勞動(dòng)糾紛的預(yù)防能力和解決能力。針對企業(yè)和用人單位出現(xiàn)的典型案例，大力推行仲裁建議書制度，從源頭上構(gòu)筑預(yù)防勞動(dòng)爭議的第一道防線。
設(shè)置預(yù)防“報(bào)警器”。建立勞動(dòng)爭議糾紛定期排查制度和提前預(yù)警防范制度，把仲裁工作重心從事后處理轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來。積極做好群眾來電來訪的接待、咨詢工作，詳細(xì)登記，耐心解釋，發(fā)現(xiàn)苗頭性矛盾激化問題，及早介入，迅速化解，將其消除在萌芽狀態(tài)，避免事態(tài)擴(kuò)大。
穩(wěn)控調(diào)解“減壓閥”。堅(jiān)持“調(diào)解為主、裁決為輔”原則，堅(jiān)持把調(diào)解工作貫穿到勞動(dòng)爭議處理的全過程，重點(diǎn)抓好案外調(diào)解、庭前調(diào)解和庭后調(diào)解三個(gè)環(huán)節(jié)，促使雙方在平等自愿基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議，使矛盾糾紛層層減壓，直至最終消解，切實(shí)保護(hù)好雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
構(gòu)建仲裁“快車道”。以開展“陽光仲裁”品牌創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī)，重點(diǎn)推出勞動(dòng)仲裁“七項(xiàng)便民服務(wù)措施”， 強(qiáng)化便民服務(wù)，實(shí)現(xiàn)仲裁提速。開辟弱勢群體“綠色通道”， 對職工工傷、女職工權(quán)益保護(hù)、拖欠農(nóng)民工工資案件優(yōu)先處理，優(yōu)先辦結(jié)。著力壓縮案件辦理時(shí)間，對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的案件，實(shí)行“一步到庭”及相關(guān)文書“一次性送達(dá)”，實(shí)現(xiàn)便民仲裁。
校準(zhǔn)辦案“秤盤星”。辦案中，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，重事實(shí)、重證據(jù)、重政策，堅(jiān)持案情不清不放過、證據(jù)不實(shí)不放過、仲裁程序不到位不放過，著力建立健全仲裁監(jiān)督機(jī)制和責(zé)任追究制度，力爭每起案件的辦理結(jié)果都能經(jīng)受住群眾的監(jiān)督和實(shí)踐的檢驗(yàn)，確保群眾滿意、企業(yè)滿意和領(lǐng)導(dǎo)滿意。(甘州人社局 劉 文)
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