能夠進(jìn)一家規(guī)模化公司，擁有一份有保障的工作是每一位求職者的夢想。但是當(dāng)一個公司不能夠保障員工的最基本權(quán)益時，再大的企業(yè)也是無法留住員工的。福建省最大的體育用品零售商寶閩體育近日就遭遇了員工與公司的薪資糾紛。

　　員工：辛辛苦苦九天只拿到192元

　　2012年5月23日，福建寶閩員工林先生(化名)從福建寶閩體育用品有限公司正常離職，還簽訂了《正式離職書》。但是公司告知他工作九天只能領(lǐng)192元，其他的薪資都被寶閩公司以不明確的理由克扣下來。而此時，他才想起在與寶閩公司簽訂勞動合同時，合同卻只有一份，且合同內(nèi)容不明確，甚至沒有公司正式的蓋章。另外，他當(dāng)時在找工作時，看到寶閩公司在58同城網(wǎng)和服裝專業(yè)人才網(wǎng)上公開招聘導(dǎo)購員時，承諾公司不收取任何押金。而事實上每位員工到寶閩公司當(dāng)導(dǎo)購員都要交300塊服裝費(fèi)押金，干滿6個月才退，林先生認(rèn)為這種做法是不符合我國勞動法的，且寶閩公司沒有幫員工辦理最基本的醫(yī)保和社保。林先生向正點(diǎn)網(wǎng)—維權(quán)萬里行周刊www.zdcbw.com說，寶閩公司的其他員工也遭遇過遭遇過這方面的問題，但是寶閩公司處理的態(tài)度和方式讓員工心寒。并且他認(rèn)為寶閩公司在管理上有很大的問題。

　　寶閩體育：員工惡意造謠，損毀公司形象

　　2012年7月5日，正點(diǎn)網(wǎng)—維權(quán)萬里行周刊與福建寶閩體育公司人力資源部相關(guān)人員取得了聯(lián)系。該負(fù)責(zé)人在電話中稱，他們公司的勞動合同都是從勞動局購買來的，具有合法性，一致性。根本就不存在合同只有一份、合同內(nèi)容不明確、甚至沒有公司正式蓋章的問題。而且該名員工是按照公司的離職規(guī)定辦理的離職手續(xù)，先是提出口頭申請，然后填寫書面申請書，并提前一個月辦完交接手續(xù)，歸還公司用品。我們公司最終給予該名員工三百余元的工資，和他所陳訴的工資只有192元有出路，這完全是扭曲事實，沒有證據(jù)的誹謗。我們公司保有他的工資條，這個證據(jù)足以證明我們所陳訴的才是事實。

　　該負(fù)責(zé)人還表示，對于該員工說的300塊服裝費(fèi)押金，更是子虛烏有。我們公司從來沒有以任何形式和名義向員工收取押金費(fèi)，他也沒有證據(jù)證明我們公司有收取押金的事實，這是對我們公司赤裸裸的污蔑。我們公司的勞資薪金一直都處理的很好，并且有一套完整的機(jī)制來處理這一問題，并沒有像該名員工所說的有其他員工曾遭遇過這方面的問題。我們公司和這名員工的糾紛是一個特例，對方無法提供有力的證據(jù)證明他說的是事實，就這樣貿(mào)然的發(fā)帖子到網(wǎng)絡(luò)上，對我公司造成名譽(yù)損失，他將要對自己的行為負(fù)法律責(zé)任。

　　律師：討薪無果可向相關(guān)部門請求維權(quán)或起訴

　　發(fā)生薪資糾紛時該怎么辦，正點(diǎn)網(wǎng)—維權(quán)萬里行周刊www.zdcbw.com就此事詢問了一位吳律師，吳律師說：“首先要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)即與被告公司存在著勞動關(guān)系。證人證言、物證和書證等等都要保存。”

　　“勞動者在遇到薪資糾紛時，可以求助于用人單位勞動爭議調(diào)解委員會。”用人單位勞動爭議調(diào)解委員會是專門處理本單位發(fā)生的勞動爭議包括拖欠、克扣和拒不支付工資的案件。

　　“在調(diào)解委員會無法解決的情況下可以找勞動事務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。”吳律師說，但要注意勞動事務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)種類，這些機(jī)構(gòu)有公益性的，也有營利性的。如各種勞動事務(wù)咨詢中心、法律事務(wù)所、律師事務(wù)所等等。

　　勞動行政部門負(fù)責(zé)本地方勞動事務(wù)工作，發(fā)生拖欠或拒不支付工資的案件，職工可以向勞動行政部門舉報和請求維權(quán)。

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　　“當(dāng)然，討薪無果也可以向法院提起訴訟。”吳律師說說。訴訟是包括工資爭議在內(nèi)的勞動爭議案件的最后解決手段。