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西鄉(xiāng)勞資糾紛 不出廠就能解決
2012-07-09作者:未知來源:未知
【深圳商報訊】(記者 陳錫明 通訊員 陳政宵 鄭立彬)為對勞資糾紛做到早發(fā)現(xiàn)、快處理,不斷完善調解機制,實現(xiàn)勞資糾紛不出廠,從而促進勞動關系和諧穩(wěn)定。日前,西鄉(xiāng)街道大力推行在500人以上大型企業(yè)中建立勞動爭議調解委員會,并對企業(yè)在建立過程中給予大力協(xié)助與指導。
企業(yè)勞動爭議調解委員會由企業(yè)工會代表、企業(yè)代表、職工代表三方組成,成員人數(shù)一般為5~9人,其工作職責主要是調解本企業(yè)與職工之間發(fā)生的包括訂立變更勞動合同、辭職離職、勞動報酬、經(jīng)濟補償等各類勞動糾紛,建立和諧勞動關系。若發(fā)生糾紛矛盾時,先由委員會溝通、協(xié)調,促使糾紛當事人互諒互讓,引導當事人達成調解協(xié)議,將勞資糾紛化解于萌牙狀態(tài)。目前,該街道經(jīng)過不斷的嘗試與完善,已在轄區(qū)內32家企業(yè)設立了“企業(yè)勞動爭議調解委員會”。
“以后如發(fā)生勞資糾紛,可以在家門口解決了。”來自四川籍的員工小何對目前的工作更有信心。他說,在企業(yè)里建立勞動爭議調解委員會,今后如員工和企業(yè)發(fā)生勞資糾紛,能夠為企業(yè)員工的勞動爭議進行協(xié)商調解維權,不出企業(yè)就可以就地解決了。
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