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勞動糾紛或直接進(jìn)訴前調(diào)解程序
2012-03-15作者：未知來源：未知
本報訊(記者高超)從4月1日起，省會職工以信訪、咨詢、尋求法律幫助等形式向各級工會組織反映問題時，對于符合條件的案件，以及基層工會組織申請調(diào)解的案件，石家莊市職工勞動爭議調(diào)解委員會將直接受理，進(jìn)入訴前調(diào)解程序。這是3月13日記者從石家莊市總工會了解到的。
去年12月，石家莊市總工會、市中級人民法院、市人力資源和社會保障局、市企業(yè)家協(xié)會四部門聯(lián)合成立了市職工勞動爭議調(diào)解委員會，下設(shè)調(diào)解庭，設(shè)在市總工會。該機(jī)構(gòu)最大的特點就是僅受理勞動者一方提出的有關(guān)勞動爭議方面的案件。
該庭受理案件分為直接受理調(diào)解、委托調(diào)解及特殊情形受理調(diào)解。符合五個條件可直接受理：申請人和被申請人符合勞動爭議當(dāng)事人主體資格;勞動者一方的合法權(quán)益受到侵害;屬于依法應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議范圍;屬于市職工調(diào)解委員會管轄;雙方均有以調(diào)解方式處理勞動爭議的意愿。由職工調(diào)解委員會直接受理調(diào)解申請達(dá)成調(diào)解協(xié)議的案件，征得勞動仲裁委員會同意，可以由勞動仲裁委員會出具《勞動爭議調(diào)解書》，調(diào)解書加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
對于委托調(diào)解，勞動爭議當(dāng)事人向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對于符合調(diào)解條件的案件，勞動仲裁委員會可在立案以前向同級職工調(diào)解委員會委托，進(jìn)入訴前調(diào)解程序。同時，職工調(diào)解委員會可以接受人民法院委托調(diào)解勞動爭議案件。
對于超過仲裁申請時效、人民法院判決書發(fā)生法律效力的案件等特殊情形，當(dāng)事人又向職工調(diào)解委員會申請調(diào)解的，職工調(diào)解委員會可酌情受理。另外，勞動仲裁委員會和人民法院在審理10人以上集體勞動爭議案件時，應(yīng)通知職工調(diào)解委員會參與調(diào)解和審理過程。
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