深圳特區(qū)報訊 (記者 邱小香)“我們尊重員工的選擇，調(diào)解只是員工和企業(yè)遇到勞動糾紛時要走的第一步，爭取讓雙方盡快解決問題!”昨天上午，市勞動人事爭議仲裁院副院長李連剛與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人登上“直通車”接訪群眾。在現(xiàn)場工作人員耐心調(diào)解下，一場勞動糾紛雖未最終握手言和，但讓員工看到了企業(yè)的誠意和依法辦事的態(tài)度，化解了矛盾。

　　據(jù)了解，王先生于2006年6月30日進(jìn)入深圳市赤灣某工程有限公司從事鋼結(jié)構(gòu)鉚工工作。雙方簽訂了勞動合同，2011年6月30日合同到期，企業(yè)原本打算終止合同關(guān)系，但王先生懷疑患上職業(yè)病需接受治療，于是企業(yè)繼續(xù)留用員工。2011年12月14日企業(yè)得到王先生職業(yè)病診斷結(jié)論，未得職業(yè)病，遂通知員工解除勞動合同關(guān)系。

　　“我06年進(jìn)入公司，在職期間平均工資為4333.48元，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)為6個月，共26000.88元。”王先生說，但公司只按4個月算經(jīng)濟(jì)補償金，這與自己的預(yù)期有差距。同時，王先生又表示工作期間公司經(jīng)常安排加班，但未按相關(guān)規(guī)定支付加班工資，也從未安排休假，于是依法申請勞動爭議仲裁，訴求支付其2011年11月26日至2011年12月15日加班工資、雙薪、獎金3387元和經(jīng)濟(jì)補償金，共計3萬余元。

　　“按照相關(guān)規(guī)定，2008年以后簽訂勞動合同的，到期解除勞動合同才有經(jīng)濟(jì)補償金，一年補一個月，你雖然是06年進(jìn)入公司，但法律上只能從08年開始算補償金，即4個月的。”李連剛誠懇地對王先生說，“企業(yè)也是一個依法辦事的正規(guī)企業(yè)，完全按相關(guān)規(guī)定來，沒有違反法律法規(guī)。快過年了，早點拿錢回家過年吧，你考慮一下是否接受4個月的補償。”王先生低頭沉默。

　　公司代表提出，假如王先生愿意接受4個月的補償，公司愿意按王先生提出的平均工資標(biāo)準(zhǔn)來結(jié)算補償金。“我們完全按照法律規(guī)定來，該給的一分不少，超出法律規(guī)定的，一分也不能多拿。”公司代表說。

　　但王先生對這結(jié)果并不滿意，始終認(rèn)為企業(yè)應(yīng)按6個月來支付補償金，公司無法接受。對此，李連剛說：“王先生提出來的訴求合理的我們支持，但法律有規(guī)定的就得按規(guī)定來辦。”接訪人員對王先生曉之以理，耐心講解相關(guān)法律。但王先生還是不接受調(diào)解，表示自己有職業(yè)病。

　　面對王先生提出的新訴求，接訪人員表示職業(yè)病可以另行申請，不影響本次調(diào)解的結(jié)果。企業(yè)也誠懇表示，只要王被認(rèn)定有職業(yè)病，公司會按規(guī)定賠償。經(jīng)過近一個小時的調(diào)解和勸說，最終雙方未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。“雖然我不接受調(diào)解，但我心里舒服多了，我不怨公司了。”王先生說，他會先回家過年，年后再回來處理這件事。

　　接訪結(jié)束時李連剛表示，廣大勞務(wù)工在遇到勞動糾紛時，要敢于維護(hù)自身合法權(quán)益，但也要了解相關(guān)法律規(guī)定，合理訴求，理性面對事實。