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大多勞動爭議來源于中小企業(yè) 占80%
2011-12-19作者：未知來源：法制網(wǎng)
| ——勞動爭議和集體勞動爭議的80%以上發(fā)生在中小企業(yè) |
| 中華全國總工會將動員十萬名干部下車間 |
法制網(wǎng)北京12月18日訊 記者 張維 勞動爭議和集體勞動爭議的80%以上發(fā)生在中小企業(yè)。中華全國總工會副主席張鳴起昨天在出席 “勞資沖突與合作：集體勞動爭議處理與規(guī)制國際研討會”時透露了上述消息。
“據(jù)我們工作中掌握，集體停工的絕大多數(shù)也發(fā)生在中小企業(yè)。這與中小企業(yè)勞資主體雙方組織化、程度化、法制意識、社會責(zé)任意識都不夠強，勞動關(guān)系短期化，勞動爭議處理急功近利等有關(guān)。”張鳴起分析。
尤其今年以來，不少中小企業(yè)遭遇了生產(chǎn)經(jīng)營困難，中小企業(yè)效益下滑嚴(yán)重。據(jù)工信部的統(tǒng)計，今年一至七月中小企業(yè)的利潤不及3%。而全國總工會對部分省市的專項調(diào)查也顯示，有30%以上的中小企業(yè)處于虧損和嚴(yán)重虧損的狀態(tài)。“中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，直接對職工的工作和生活帶來沖擊。部分職工成為企業(yè)欠薪的受害者;也有部分職工的收入水平下降，由此引發(fā)職工思想波動，誘發(fā)了大量的集體停工事件。”張鳴起說。
由此，中小企業(yè)勞動關(guān)系的和諧與否，直接影響整個國家勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟社會的發(fā)展。張鳴起指出，集體勞動爭議處理的制度設(shè)計只有充分照顧中小企業(yè)勞動關(guān)系的特點，才能具有可操作性。
同時，為推動勞動關(guān)系的和諧，張鳴起透露，中華全國總工會計劃在2012年的上半年，動員十萬多名工會的干部深入企業(yè)，深入車間班組，面對面地和職工談心，解疑釋惑，提振信心，動員職工與企業(yè)同舟共濟，促進企業(yè)更好發(fā)展。
此外，政府主導(dǎo)、工會雇主組織的三方集體協(xié)調(diào)機制目前也已在國家、省、市、縣基本建立，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)也在延伸建立當(dāng)中。“工會將努力推動健全這項機制，為化解勞動關(guān)系主體間的矛盾沖突提供制度保障，奠定有利基礎(chǔ)。”張鳴起說。
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