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試用期剛過就負(fù)傷 企業(yè)“翻臉不認(rèn)人”法官來撐腰
2011-11-07作者：未知來源：無錫日報(bào)
與合約方簽訂了為期一個(gè)月的試用期勞動(dòng)合同，不料試用期剛過一天，員工就在工作過程中受傷。勞資雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系?日前，濱湖法院對該案作出判決，對雙方勞動(dòng)關(guān)系予以確認(rèn)。
2010年8月26日，趙某經(jīng)人介紹至無錫市一家電器公司工作，負(fù)責(zé)搬運(yùn)貨物。當(dāng)日，小趙與該公司簽訂了一份試用期勞動(dòng)合同，合同期限自2010年8月26日至2010年9月25日。不料，9月26日下午小趙在搬運(yùn)貨物時(shí)，被汽車上滾動(dòng)的架子撞倒在地，經(jīng)醫(yī)院診斷為右腿脛腓骨骨折。
由于該電器公司沒有為趙某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，僅向其支付了一個(gè)月的工資1700元，除此以外不愿承擔(dān)更多賠償責(zé)任。求助無門的趙某遂向?yàn)I湖區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁，要求確認(rèn)其與電器公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2011年6月29日該仲裁委作出仲裁裁決，確認(rèn)趙某與該電器公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但公司不服仲裁委員會的仲裁決定，遂向法院起訴。
經(jīng)審理查明，雙方簽訂了自2010年8月26日起至2010年9月25日止的試用期合同，但并未約定勞動(dòng)合同期限。根據(jù)法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。對此，該電器公司提出趙某在2010年9月25日試用期滿后沒有繼續(xù)到公司上班，因此勞動(dòng)關(guān)系自然終止。但該公司未能對此提供相應(yīng)證據(jù)，也未能證明公司在合同期滿前，已向趙某提出因試用期不合格，告知解除合同的相關(guān)證據(jù)。法院指出，公司應(yīng)因此承擔(dān)舉證不能的后果。在現(xiàn)有證據(jù)的基礎(chǔ)上，法院認(rèn)為應(yīng)確認(rèn)2010年9月26日趙某與電器公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。(邵宇)
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