要辭職可以,先交培訓(xùn)費(fèi)?
【事由】
最近市民崔先生在本報(bào)“96496網(wǎng)上幫辦平臺(tái)”上反映,他在單位工作了7年,現(xiàn)在提出離職,公司以“外訓(xùn)沒到服務(wù)期”為由要扣他一個(gè)月的工資,還要他補(bǔ)償給單位6000多元培訓(xùn)費(fèi)。
記者跑腿
崔先生告訴記者,他在一家單位工作7年,最近因個(gè)人原因提出離職,單位聽說(shuō)他要辭職,便提出安排他外訓(xùn)的6000多元培訓(xùn)費(fèi)要從他工資里扣除。崔先生說(shuō),他的工資也就2000多元,現(xiàn)在工資不但拿不到,還要倒貼4000多元培訓(xùn)費(fèi),這樣做合法嗎?
“培訓(xùn)是單位安排我去的,現(xiàn)在我離職了,為什么要我支付培訓(xùn)費(fèi)用呢?”崔先生說(shuō),在職期間的培訓(xùn)費(fèi)用都是由單位出的,參加培訓(xùn)時(shí),都要與單位簽訂協(xié)議,規(guī)定培訓(xùn)后受培訓(xùn)人要為該單位服務(wù)6年時(shí)間。
崔先生說(shuō),培訓(xùn)并不是自己要求去的,而是單位安排的。崔先生還提出,即使按照協(xié)議,現(xiàn)在他也已經(jīng)為單位服務(wù)了一年半時(shí)間了,怎么能要求他賠償全部的培訓(xùn)費(fèi)用呢?
幫辦結(jié)果
記者就此咨詢了征遠(yuǎn)律師事務(wù)所的石曉峰律師。石律師表示,用人單位扣除崔先生工資是不對(duì)的。根據(jù)江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》規(guī)定:“用人單位以勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定為由請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金的,人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)用人單位是否為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行審查。”其中“用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn),不應(yīng)認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。”“勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資,不應(yīng)認(rèn)定為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。”
根據(jù)以上法規(guī),就看崔先生單位為其培訓(xùn)是不是符合以上培訓(xùn)界定。
