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要辭職可以，先交培訓(xùn)費(fèi)？
2011-05-27作者：未知來(lái)源：揚(yáng)州晚報(bào)
【事由】
最近市民崔先生在本報(bào)“96496網(wǎng)上幫辦平臺(tái)”上反映，他在單位工作了7年，現(xiàn)在提出離職，公司以“外訓(xùn)沒到服務(wù)期”為由要扣他一個(gè)月的工資，還要他補(bǔ)償給單位6000多元培訓(xùn)費(fèi)。
記者跑腿
崔先生告訴記者，他在一家單位工作7年，最近因個(gè)人原因提出離職，單位聽說(shuō)他要辭職，便提出安排他外訓(xùn)的6000多元培訓(xùn)費(fèi)要從他工資里扣除。崔先生說(shuō)，他的工資也就2000多元，現(xiàn)在工資不但拿不到，還要倒貼4000多元培訓(xùn)費(fèi)，這樣做合法嗎?
“培訓(xùn)是單位安排我去的，現(xiàn)在我離職了，為什么要我支付培訓(xùn)費(fèi)用呢?”崔先生說(shuō)，在職期間的培訓(xùn)費(fèi)用都是由單位出的，參加培訓(xùn)時(shí)，都要與單位簽訂協(xié)議，規(guī)定培訓(xùn)后受培訓(xùn)人要為該單位服務(wù)6年時(shí)間。
崔先生說(shuō)，培訓(xùn)并不是自己要求去的，而是單位安排的。崔先生還提出，即使按照協(xié)議，現(xiàn)在他也已經(jīng)為單位服務(wù)了一年半時(shí)間了，怎么能要求他賠償全部的培訓(xùn)費(fèi)用呢?
幫辦結(jié)果
記者就此咨詢了征遠(yuǎn)律師事務(wù)所的石曉峰律師。石律師表示，用人單位扣除崔先生工資是不對(duì)的。根據(jù)江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》規(guī)定：“用人單位以勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定為由請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)用人單位是否為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行審查。”其中“用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不應(yīng)認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。”“勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資，不應(yīng)認(rèn)定為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。”
根據(jù)以上法規(guī)，就看崔先生單位為其培訓(xùn)是不是符合以上培訓(xùn)界定。
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