維權(quán)卻遭遇“舉證門”

　　農(nóng)民工為了增加收入，不得不加班;但加了班，企業(yè)不發(fā)、少發(fā)、欠發(fā)加班費的侵權(quán)事件，也在上海屢屢上演。究其原因，還是加班情況難于舉證造成的。

　　馬俊與記者見面的第一句話，就說他是“幸運兒”。這位來自江蘇如皋的36歲的農(nóng)民工說，他在上海建強物業(yè)工作期間，企業(yè)要求他不管是平時，還是雙休日，哪怕是法定節(jié)假日，吃睡都要在單位，如果居民有修理水電的需要，必須隨時出動。他按企業(yè)的要求做了，但每月拿到手的，只有區(qū)區(qū)1000多元的工資。

　　一次次，他想向企業(yè)提出加班費的要求，又怕企業(yè)辭退他，忍了。但是，他的忍耐沒有換得企業(yè)的善待，企業(yè)還是辭退了他。忍無可忍的他想到了打官司。可是，他如何證明自己的加班?幸運的是，他碰到了某勞動咨詢服務(wù)公司的高月芬(見右圖中)，經(jīng)過指點，馬俊搜集了晚上的報修記錄，貼在墻上的工作記錄、考勤卡，并在高月芬的幫助下，經(jīng)過調(diào)解，拿到了1萬多元的加班費。把本來就是自己應(yīng)得到的合法權(quán)益說成是幸運，恐怕是索要加班費而遭遇“舉證門”的農(nóng)民工的真實寫照。

　　從現(xiàn)實狀況來說，馬俊所說的“幸運”，有其合理的成分。為了逃避加班費，有些企業(yè)可謂機關(guān)算盡。

　　不設(shè)考勤記錄，不留加班痕跡，是一種逃避方法;隨意抬高計件標(biāo)準，農(nóng)民工只有通過加班加點才能完成指標(biāo)，企業(yè)卻借口計件制而不支付加班工資，是一種逃避方法;通過書面約定，要求農(nóng)民工加班需填寫加班單，但事實上，這種加班單從來不用，是另一種逃避方法;約定工資中包括加班費，又是一種逃避方法;約定企業(yè)所發(fā)獎金中，優(yōu)先發(fā)放加班費，仍然是一種逃避方法;更為可怕的是，少數(shù)善鉆空子的企業(yè)，竟然通過集體合同，約定一個明顯低于國家規(guī)定的加班計算基數(shù)，以此來規(guī)避應(yīng)該支付的加班費。

　　與馬俊相比，唐紅梅這位來自上海浦東新區(qū)的征地農(nóng)民工，就沒有那么幸運了。據(jù)她說，她在遒健貿(mào)易有限公司擔(dān)任促銷員，由于法定節(jié)假日經(jīng)常加班，她向企業(yè)提出了支付加班費的要求。可是，企業(yè)認為與她沒有勞動關(guān)系。她同樣找到了高月芬，這一次，高女士也頭疼了，因為唐紅梅收到的工資，均通過銀行轉(zhuǎn)賬，用的是私人名義。不過，經(jīng)過努力，高女士說，她們還是找到了一些有力證據(jù)，將向仲裁庭提供。

　　超時加班、嚴重超時加班，被迫加班，侵占了農(nóng)民工的休息權(quán)、身體健康權(quán)和人身自由權(quán);加了班，還拿不到加班費;為了索要加班費去打官司，卻又遇到“無法舉證”，實在郁悶。

　　心聲：無法接受長期無度地加班

　　在走訪農(nóng)民工的日子里，記者多次聽到農(nóng)民工敞開心扉的話：加班加點，我們能夠接受。

　　但是，長期無度地加班，我們無法接受;企業(yè)濫用加班權(quán)利，并通過規(guī)避行為，逃避責(zé)任，我們更是無法容忍。

　　唐紅梅憤怒地說，工資是勞動者權(quán)益的核心，也是勞動者的基本權(quán)益。加班工資，也是工資的一個組成部分。如果這個底線問題都無法解決，我們還奢談什么維權(quán)?

　　唐紅梅說，為何企業(yè)有那么多的辦法，可以無理地賴掉農(nóng)民工的加班費，而農(nóng)民工卻少有辦法對付企業(yè)。“難道對那些違法企業(yè)不能施以處罰嗎?”

　　換了一個新單位，薪資條件較豐厚的馬俊則開玩笑說，農(nóng)民工維權(quán)，現(xiàn)在竟然要碰運氣，這實在是有關(guān)部門應(yīng)該深思、反思的問題。經(jīng)過打官司，他開始鉆研相關(guān)法律法規(guī)，他感到，《上海市企業(yè)工資支付辦法》應(yīng)該修改了，對綜合計時，應(yīng)該明確規(guī)定每月加班時間的上限，超過部分應(yīng)該按雙休日200%計算。對不定時工時制，每月確有超過標(biāo)準工時制的工作時間，應(yīng)該支付相應(yīng)的工資。

　　王小燕說，我們也是年輕人，也有年輕人共同的愛好和興趣;我們在老家，爹娘也疼愛，重一點的農(nóng)活都不讓干。可為什么我們進城做了工人，自己的合法權(quán)益卻找不到人維護?她希望過了春節(jié)再上班，每個星期至少有一天，讓她睡到自然醒。不少農(nóng)民工都說，適度加班可以，畢竟企業(yè)也有難處。但是，足額支付加班費是天經(jīng)地義的事。

　　現(xiàn)狀：兩份招聘信息泄露“天機”

　　在上海市勞動爭議仲裁委，記者得到了一個信息：當(dāng)前勞動爭議仲裁案中，農(nóng)民工索要加班費的，占整個案量的50%.按全市勞動爭議仲裁年受理案件達6萬件來算，其總量是多么的巨大。這些勞動爭議背后，到底隱藏了什么?

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)發(fā)布的招聘信息中“暗藏玄機”。

　　事件1：每周至少加班8小時

　　2010年12月17日上午，記者在一家上市公司下屬彩印包裝企業(yè)大門口看到了一份招聘員工信息。上班時間：四班三運轉(zhuǎn)，8天中6天上班，2天休息，每班8小時。試工期工資1500元;試用后工資：1500至2500元。

　　一份公開的招聘信息，記者摘抄時，卻遭到該企業(yè)門衛(wèi)的一再阻攔，難道這份招聘信息藏有什么玄機?記者無從知曉，但至少，這份招聘信息公開透露：該企業(yè)每周至少加班8小時，每月加班3至4天，加班時間24小時至36小時。

　　如果按上海市最低工資1120元/月，加班時間按工作日加班費150%計算，加班24小時，則員工加班費為231.72元;加班36小時，則員工加班費為347.58元。

　　被招聘的員工試工期工資為1500元，扣除24小時/月的加班費，為1268.28元，扣除36小時/月的加班費，則為1152.42元。也就是說，扣除了加班費，被招聘的員工月工資接近上海市最低工資標(biāo)準，也難怪這家企業(yè)的門衛(wèi)要阻攔記者的摘抄。

　　事件2：工資標(biāo)準“悄然”違規(guī)

　　2010年12月22日上午，記者在一家門店前，同樣看到了一份招聘員工信息，被招聘的全職員工按每小時9元計薪，月工作200小時，企業(yè)支付1800元至2100元;小時工按8.8元至9.5元計算。

　　這份招聘信息，挑戰(zhàn)著勞動者和勞動監(jiān)察部門的眼球。因為按國家規(guī)定，全職職工月標(biāo)準工時為174小時。超時計算加班費，不僅要按小時計算，還要看加班日是平時工作日，還是休息天或法定節(jié)假日，而不同的加班日，支付的加班工資標(biāo)準，分別為150%、200%、300%;至于小時工，市人力資源和社會保障局于去年4月發(fā)出的《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準的通知》規(guī)定，非全日制小時最低工資標(biāo)準從8元調(diào)整為9元。

　　職工往往被“強制性”加班

　　兩份招聘信息泄露了加班天機。也就是說，從應(yīng)聘之日起，職工就被“強制性”地要求具備加班能力、條件和心態(tài)，如果拒絕，“工時越長，薪水越多”的大門就不會向你打開。

　　而與加班相呼應(yīng)的，就是這些崗位，基本都與上海市最低工資標(biāo)準接軌。所謂農(nóng)民工喜歡加班，倒不如說，農(nóng)民工自求職之日起，就被打上了必須加班的烙印。

　　勞動法律法規(guī)一再強調(diào)，加班，不能僅是企業(yè)工作需要，也要征求員工意見，而兩份公開的招工信息卻揭示———加班沒商量。