退休制度改革的“試水”之舉浮出水面。相比于此前“一刀切”式的延遲退休政策傳聞，上海推出的地方性改革舉措強(qiáng)調(diào)了“柔性”特征，有關(guān)試行意見提出，從10月1日起實(shí)施柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)。對(duì)于延遲退休年齡的限制，男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。

　　退休養(yǎng)老制度是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)保障工作，財(cái)政部門對(duì)養(yǎng)老金效率的考量、民眾對(duì)養(yǎng)老福利公平性的拷問糾結(jié)在一起，需要縝密的安排。

　　一直以來，退休養(yǎng)老制度被視為社會(huì)生活的“減震器”與“安全網(wǎng)”。我國(guó)現(xiàn)行沿用的企業(yè)養(yǎng)老制度始于1995年，是以企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)為內(nèi)容的“統(tǒng)賬結(jié)合”模式。然而，隨著我國(guó)人口結(jié)構(gòu)老齡化特征漸次顯現(xiàn)，養(yǎng)老金賬戶虧空問題加劇。

　　數(shù)據(jù)顯示，2000年中國(guó)養(yǎng)老金“空賬”僅為360多億元，而到2005年之后“空賬”規(guī)模就飆升到了800 0億，時(shí)下更是高達(dá)1.3萬億。對(duì)于特大型城市的上海，養(yǎng)老金空賬問題更為突出，累計(jì)赤字已近百億。許多百姓感慨，自己養(yǎng)老金賬戶金額只是一個(gè)數(shù)字顯示而已，其實(shí)早已被他人“透支”使用了。恰因此，近期各種推遲退休年齡的改革呼聲，均與“緩解基金壓力”猜測(cè)如影隨形。

　　為了向民眾釋疑，上海在推出柔性退休舉措之后，有關(guān)部門強(qiáng)調(diào)：出臺(tái)這個(gè)試行意見的目的是更好地發(fā)揮人才的作用，而不是簡(jiǎn)單地為了緩解養(yǎng)老基金的壓力。

　　不可否認(rèn)，推遲退休年齡并非根治“空賬”問題的良方。雖然在短期內(nèi)有統(tǒng)計(jì)顯示，當(dāng)下退休年齡每延遲一年，我國(guó)養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長(zhǎng)40億元、減支160億元，減緩賬戶缺口約200億元。但放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，由于養(yǎng)老金繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)越高，如果勞動(dòng)者平均壽命沒有變化的話，個(gè)人養(yǎng)老金總量在理論上并不能顯著減少。目前推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的人士，未來將會(huì)更高比例地領(lǐng)取養(yǎng)老金。所以，動(dòng)態(tài)觀察不難發(fā)現(xiàn)，推遲退休與緩解基金壓力兩者之間關(guān)系并不十分密切。

　　而在“更好地發(fā)揮人才的作用”方面，上海市相關(guān)規(guī)定具有較強(qiáng)的指向性，是以具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員為主。這部分高端專業(yè)人才培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，且工作經(jīng)驗(yàn)提升了這部分人群對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)能力，延長(zhǎng)其工作年限將會(huì)有效地提升社會(huì)福利。但需要提及的是，這部分高端技術(shù)人才推遲退休，意味著仍需繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)、并延遲享受退休待遇，許多人認(rèn)為這對(duì)個(gè)人而言是不公平的。因此，如何讓這一退休新政初衷不被“用偏”、謹(jǐn)守彈性執(zhí)行對(duì)象范圍，決定著這一彈性退休制度的最終績(jī)效。

　　縱覽全球，延遲退休年齡已成為西方發(fā)達(dá)國(guó)家的普遍做法，發(fā)達(dá)國(guó)家的法定退休年齡大有超越65歲、向70歲靠攏之勢(shì)。但是，實(shí)現(xiàn)科學(xué)延長(zhǎng)退休年齡、平撫坊間抵觸情緒并非易事。

　　從美國(guó)經(jīng)驗(yàn)看，政府部門利用市場(chǎng)杠桿，對(duì)鼓勵(lì)推遲退休年齡設(shè)置了柔性的市場(chǎng)杠桿：若以正常年齡退休，則領(lǐng)取的福利水平為100%;提前退休者只能獲得低于100%的福利;推遲推延退休者則可獲得高于100%的福利。如此富有“ 彈性”的退休制度，既向具有提前退休意愿的勞動(dòng)者表示了尊重，又以差別化的福利待遇表達(dá)了政策方向，有利于縮小社會(huì)分歧的差距，是為更具實(shí)際操作意義的政策選項(xiàng)。

　　相形之下，國(guó)內(nèi)養(yǎng)老退休制度改革思路的行政性特征較為明顯，而在一定程度上忽略了市場(chǎng)化自發(fā)調(diào)節(jié)機(jī)制的作用。實(shí)際上只有緊密結(jié)合市場(chǎng)杠桿工具，才能夠有效、全面地融合民眾利益訴求，在互動(dòng)中尋求養(yǎng)老金使用效率與養(yǎng)老福利公平性之間的制度平衡點(diǎn)。

　　養(yǎng)老退休制度改革是時(shí)代發(fā)展的必然，是牽一發(fā)而動(dòng)全身的系統(tǒng)工程。這項(xiàng)社會(huì)保障制度革新并非財(cái)政利益與民眾福祉之間的零和游戲，而應(yīng)當(dāng)成為一項(xiàng)共贏之舉。上海首開全國(guó)之先河提出柔性退休制度，彰顯了地方行政部門的責(zé)任感。而要想讓這項(xiàng)改革真正體現(xiàn)出“利民”初衷，還需結(jié)合市場(chǎng)力量。