勞模本來就不應該是終身制
2010-10-13作者：未知來源：人人網
為進一步激勵勞動模范發(fā)揮作用，山東省菏澤市日前出臺文件，決定取消“勞模終身制”。即從本月起，實行對勞模的動態(tài)管理。
以前的確對勞模非常崇拜，但是隨著歲數越來越大，經歷越來越豐富，知道其實勞模也分許多種，有一種是我們應該崇拜的，他們在自己平凡的崗位上取得了不一般的成績，同時工作、生活等方方面面都成為人們的表率，是我們學習的楷模，他們成為勞模我們心服口服;有一種勞模是單位的領導，上面只要有勞模這樣的榮譽，領導自己就想要，下面的“馬屁精”趕快跟上，幫助領導完成心愿，這種的勞模現在越來越多，不僅玷污了勞模的內涵和評選勞模的本意，更讓群眾反感，讓那些應該成為勞模的人失望;還有一種勞模是平均攤，單位榮譽指標多了，大家都有份，你是先進工作者，他就是勞模，這一屆是你的，下一屆就是他的，這樣的勞模沒有什么實際意義，得到勞模稱號的人也不會珍惜。
“勞模終身制”本身就是非常絕對化的，有些單位一把手、企業(yè)老總在成為勞模后，沾沾自喜，躺在功勞簿上不思進取，甚至放松對自己的要求，習慣于非法占有他人勞動成果，甚至走上貪污、腐敗、犯罪的道路，這樣的勞模怎么能讓人信服?怎么能讓勞模的榮譽陪伴他終身?就是我們崇拜的勞模，也要與時俱進。有的勞模身上時代的痕跡非常濃，可能是一個階段的需要，比如以前我們需要艱苦樸素類型的勞模，這樣的勞模可以沒有多少文化，而現在國家需要一批掌握先進科學技術、學術水平在全世界領先、學術成果推動時代進步的勞模，可能在體力勞動上的要求相應地少一點。
山東省菏澤市取消“勞模終身制”，對勞模實行動態(tài)管理的辦法值得借鑒。今后，對勞模應該實行屆別制，取消終身制，同時要逐步減少領導的份額，讓值得我們崇拜、學習的一線工作者成為真正意義上的勞動模范。
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