我的位置:勞動法律網(wǎng) > 勞動新聞 > 正文
解除程序不合法勞動合同應(yīng)恢復(fù)
2008-11-19作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)
本報訊 近日,河南省洛陽市中級人民法院作出終審判決,駁回洛陽某投資股份有限公司的上訴,維持一審法院判令其恢復(fù)與程女士勞動合同關(guān)系的一審判決。
程女士是洛陽某投資股份有限公司的職工,由于被告經(jīng)營效益欠佳,原告一度在家待崗。2006年12月25日,被告發(fā)出文件,載明程女士等五人不服從工作分配,根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究決定對其按解除勞動合同關(guān)系處理。對此文件原告稱未收到,被告稱不知道是否送達。2007年2月12日,原告領(lǐng)取了《洛陽市失業(yè)登記表》,該表登記日期為2006年12月21日,失業(yè)原因為解除勞動關(guān)系。原告持該表前往洛陽市失業(yè)保險處領(lǐng)取了失業(yè)證。
法院審理后認(rèn)為,洛陽某投資股份有限公司做出的解除與原告勞動合同關(guān)系的文件未以書面形式通知原告,其解除與原告的勞動合同關(guān)系違反法律規(guī)定,故應(yīng)恢復(fù)與原告的勞動合同關(guān)系。
