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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》頒布實(shí)施
2008-09-29作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
2008年9月18日，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民簽署第1號(hào)令，頒行《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。
《企業(yè)職工帶薪年休假條例》已于今年1月1日起頒發(fā)，為實(shí)施該條例而制定此實(shí)施辦法。該辦法規(guī)定的實(shí)施范圍為中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。享受帶薪年休假的的條件是職工連續(xù)工作滿１２個(gè)月以上的。
辦法規(guī)定，職工依法享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
辦法重點(diǎn)明確了年休假天數(shù)的詳細(xì)計(jì)算方法以及應(yīng)休未休年休假的計(jì)酬辦法。
對(duì)于應(yīng)休未休的情況，辦法規(guī)定用人單位須對(duì)職工支付未休年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休１天，單位按照該職工當(dāng)年日工資收入的300％支付其報(bào)酬，其中包含職工正常工作期間的工資收入。若職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
辦法還明確規(guī)定了相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。”“用人單位不安排職工年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)權(quán)限責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”（中國(guó)社會(huì)保障網(wǎng) 杜圓圓 李真）
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