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廣州檢查勞動合同法實施情況 1年不簽約賠萬元
2008-09-20作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
昨日,廣州市勞動保障部門12個專項檢查小組重點對非公有制企業(yè)和個體工商戶共500家重點企業(yè)開展了關(guān)于用人單位遵守勞動合同法情況的現(xiàn)場檢查。
據(jù)了解,該項檢查活動將持續(xù)至本月28日。
在動員大會上,廣州市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處處長謝迎建表示,今年以內(nèi),廣州市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同法簽訂率應實現(xiàn)動態(tài)達到100%。他說,今年初,因用工單位不與勞動者簽訂勞動合同所引發(fā)的申訴很多,但至5-6月以后,情況有所減少,但是企業(yè)按其發(fā)展年限,5年以上企業(yè)和3-5年的企業(yè)以及1年以下的企業(yè)對待新勞動法的重視情況仍有不同。按照新勞動合同法規(guī)定,用工單位超過1月不與勞動者簽訂勞動合同,企業(yè)將按每月雙倍工資的標準賠付勞動者,若1年內(nèi)仍沒簽訂勞動合同,企業(yè)最低賠付金額將是每人每年1萬元,處罰非常重,希望引起企業(yè)重視。
隨后,檢查組隨機走訪了天河區(qū)兩家勞務派遣公司,檢查了其社保核定單、職工名冊和工資發(fā)放清單。其中一家公司包括被派遣勞動者共計員工2000多人,但社保核定清單上卻顯示具體參保人數(shù)是1500多人,未全員參保。針對檢查中企業(yè)在簽訂勞動合同中出現(xiàn)的合同內(nèi)容不符合規(guī)范的問題以及勞務派遣單位對于新勞動法的一些疑問。謝迎建表示,勞務派遣公司應該具備兩種合同,一是勞務派遣公司與用工單位所簽訂合同；二是用工單位與個人所簽訂合同。同時,勞務派遣公司勞動合同上的附加條款一定要通過勞動部門鑒證；勞務派遣部門向用工單位收取的管理費,勞動合同上也必須告知被派遣勞動者。此外,若被派遣勞動者在用工單位工作超過2年以上,勞務派遣公司應與勞動者終止合同,而勞動者則應與所在用工單位重新簽訂勞動合同。
此外,謝迎建還提醒廣大勞務派遣公司注意,在與境外企業(yè)駐內(nèi)地代表處簽訂合同時,該代表處一定要通過鑒證,否則勞務派遣將不被準許。
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