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三類勞動爭議案件將增加
2008-03-06作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
近日，北京市豐臺法院根據(jù)以往審理勞動爭議案件的經(jīng)驗，經(jīng)分析研究并預(yù)測，《勞動合同法》實施后，以下三類勞動爭議案件將明顯增加：
一是勞動者索要2倍工資案件。《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。盡管《勞動合同法》規(guī)定得非常嚴(yán)格，仍然會有大量企業(yè)，特別是一些中小型的餐飲、建筑等企業(yè)的勞動合同不會達(dá)到全部簽訂。因此，新法實施后，勞動者起訴索要2倍工資的案件將大幅度增加。
二是國家機關(guān)、事業(yè)單位等編外人員索要社會保險待遇案件。《勞動合同法》的適用范圍進(jìn)一步擴大，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行。近年來，一些國家機關(guān)和單位都用了許多編外人員，而這些人員長期積累的問題就是幾年甚至是幾十年都不曾投保，《勞動合同法》實施以后，這部分人可能會起訴要求追索社會保險待遇。
三是企業(yè)違法解除和終止勞動合同引發(fā)爭議的案件。《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)違法解除和終止勞動合同的，勞動者或者可以要求回去工作，或者可以要求2倍的經(jīng)濟補償。企業(yè)以“嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度”或者“不勝任工作”解除勞動合同屬于合法的解除，但部分企業(yè)可能會想方設(shè)法利用這兩種情況，以達(dá)到其違法的目的。因此，由于企業(yè)違法解除和終止勞動合同引發(fā)爭議的案件可能大幅度增加。（北京市豐臺區(qū)人民法院 蘭國紅）
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