未到期的已簽勞動合同仍有效
2007-10-23作者：未知來源：勞動法律網
上海勞保局副局長在線解讀新勞動合同法
晚報訊 昨天下午，市勞動保障局沙忠飛副局長率相關部門負責人在“局長在線”活動中就“勞動合同法”這一社會關心的熱門話題，與網民進行了兩個小時的網上交流。本市勞動保障部門表示，《中華人民共和國勞動合同法》將在2008年1月1日正式實施，上海目前正在收集相關意見，并與市人大、法院等有關部門對《上海市勞動合同條例》的條款進行梳理，適時予以調整。
此外，本市勞動保障部門還表示，《勞動合同法》施行前已依法訂立且在該法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。
勞動保障部門答網友問
問：現在簽訂的勞動合同，到明年新的勞動合同法開始實施時還沒有到期的話，是不是仍按照原來的合同執行(盡管和新的勞動法有沖突)，要等這一個合同結束后簽訂新的合同了才依據新的合同法來簽？
答：原勞動合同繼續有效。
問：新勞動法中所提“同工同酬”怎么理解？
答：企業職工的工資分配應堅持按勞分配原則，同一崗位上使用的不同用工形式的職工，在同等條件下，應實行同工同酬。
問：我在單位連續工作滿十年，現在單位趁新法未實施提出減員，終止合同(至2007年底)，工資發至2007年12月31日。我是否有權要求單位續簽或簽訂無固定期合同？如果單位不同意，我是否有權提出經濟補償，如何賠償？
答：《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。你這種情況適用《勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規定。《勞動法》和《上海市勞動合同條例》規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，雙方當事人同意續延勞動合同，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。
根據《勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同期滿，用人單位終止勞動合同的，不必支付勞動者經濟補償。
答：決定是否廢除的權力在上海市人大。明年如果兩者規定不一致的，以勞動合同法為準。
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