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現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理機(jī)制亟須改進(jìn)
2007-07-30作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
中新浙江網(wǎng)7月30日電 昨天上午，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在武林廣場(chǎng)舉行有關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁現(xiàn)場(chǎng)咨詢會(huì)。雖然酷暑難耐，但還有不少市民帶著“問題”前來。
就讀省水利水電高等專科學(xué)校大二的小吳等三人，趁暑假到百井坊巷一家餐飲店打工做服務(wù)員，講好上班時(shí)間是每天上午9點(diǎn)30分到晚上8點(diǎn)30分，每月700元報(bào)酬。
“昨晚我們準(zhǔn)時(shí)下班時(shí)，經(jīng)理卻說要等別的人干完活一起走。現(xiàn)在我們不想干了，6天的工資能不能要回來？”小吳咨詢。
工作人員解釋，小吳等人還沒畢業(yè)，與餐飲店之間只是一種勞務(wù)關(guān)系。餐飲店不付工資，小吳可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)求助。
章先生與杭州一家環(huán)境藝術(shù)公司簽訂勞動(dòng)合同，做電氣工程師，3個(gè)月試用期后可轉(zhuǎn)正。沒想到，公司卻讓他去做裝配工，每月薪水也少了五六百元。他以不上班來表示抗議，單位因此打算開除他。
現(xiàn)場(chǎng)工作人員說，按規(guī)定，只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，用人單位才能調(diào)整其崗位。同時(shí)，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并且解除合同是由單位首先提出的，勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是滿一年支付一個(gè)月本人工資數(shù)額，不滿一年按一年計(jì)算。
近幾年來，我省勞動(dòng)爭議案件一直呈上升趨勢(shì)，去年立案21036件，如果加上調(diào)處案件，全省勞動(dòng)爭議總量超過6萬件。勞動(dòng)爭議主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等方面。
“現(xiàn)有的‘一調(diào)一裁兩審’勞動(dòng)爭議處理體制，使案件的處理周期變得冗長、繁瑣。比如一個(gè)沒簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，走完整個(gè)程序，可能需要兩年時(shí)間。”省勞動(dòng)仲裁院院長龔和艷說，勞動(dòng)爭議處理體制亟須改進(jìn)，比方說可以選擇對(duì)部分勞動(dòng)爭議案件實(shí)行“一裁終局制”，就是遇到爭議金額較小、拖欠克扣工資和工傷賠償等案件時(shí)，仲裁裁決可以作為終局裁決，以避免案件重復(fù)審理。
據(jù)了解，全國人大常委會(huì)已經(jīng)把勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法列入今年的立法計(jì)劃，勞動(dòng)爭議問題也有望得到改善。□本報(bào)記者翁浩浩通訊員鄭曉
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