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午間追蹤：用人單位違法用工，勞動者可以不辭而別
2007-07-10作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
《勞動合同法》日前剛剛獲得通過，將于明年1月1號開始實施，和現(xiàn)在正在生效的《勞動法》相比，新的《勞動合同法》對勞動者的保護更大。
例如，為了更好地保護勞動者的人身安全和合法權(quán)益不受侵犯，《勞動合同法》明確規(guī)定，在用工單位違法用工等情況下，勞動者可以不辭而別，這是現(xiàn)行《勞動法》所不允許的。聽聽有關(guān)專家的解讀：
（出錄音）
《勞動法》規(guī)定，勞動者想單方解除勞動合同必須要通知用人單位，勞動者不辭而別屬于違法。而《勞動合同法》增加了一個新的規(guī)定：當用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
中國勞動法學研究會秘書長 王文珍:在勞動者人身安全受到威脅的時候,勞動者首先要擺脫這種危險的境地，然后再通過(勞動)監(jiān)察、行政渠道、司法渠道維護自己權(quán)利。
專家指出，不辭而別之后，勞動者應(yīng)得的工資和補償并不會因此損失，可以通過勞動部門進行追討。對于勞動部門的行政不作為，勞動合同法中也做出了明確的懲戒規(guī)定。
勞動和社會保障部法制司 司長 閻寶卿：如果勞動部門的監(jiān)察人員接到勞動者的舉報，不進行調(diào)查，處理或者發(fā)現(xiàn)違法行為漠然視之，勞動合同法規(guī)定都要追究其法律責任。對主管人員和直接責任人給予處分，觸犯刑律的要追究刑事責任。#
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