勞動合同法不會影響外企在華投資
□本報記者 呂蓁
全國人大常委會委員、全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹日前表示,勞動合同法的制定不會影響外國企業(yè)在中國的投資。全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援同時指出,在三種情況下用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。但需要明確的是,無固定期限合同不是“鐵飯碗”。
在對勞動合同法草案審議的一年多時間里,一些跨國企業(yè)表示,擔(dān)心勞動合同法的制定會提高外資企業(yè)在中國的投資成本。
對此,信春鷹說:“實(shí)際上在整個法律草案審議的過程中,都一再地闡述和堅持這樣的一個道理,即如果你是一個守法的企業(yè),這部法律不增加企業(yè)的勞動成本,如果這個企業(yè)是一個違法侵犯工人權(quán)利的企業(yè),那么,它的勞動成本將大大地增加!
全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援介紹說,此次人大常委會通過的勞動合同法特別規(guī)定了在三種情況下,用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
一是勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年,需要續(xù)簽勞動合同時,勞動者提出要續(xù)簽,就應(yīng)該簽無固定期限勞動合同;二是用人單位初次實(shí)行勞動合同制度,或者是國有企業(yè)進(jìn)行改制重新簽訂勞動合同,如果職工在這個單位連續(xù)工作滿十年,并且離退休的時間不足十年,這樣的“雙十”職工也應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同;三是在連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同以后,勞動者沒有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形,沒有因患病、負(fù)傷而不能勝任工作的情況下,勞動者提出要續(xù)訂勞動合同的時候,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
李援表示,在法律責(zé)任中規(guī)定,用人單位不簽無固定期限勞動合同的話,則自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起,用人單位要支付勞動者兩倍的工資,“這樣規(guī)定,對于穩(wěn)定勞動關(guān)系是十分有利的,并且對用人單位也不會造成像類似于勞動關(guān)系僵化的問題。”
信春鷹強(qiáng)調(diào)說,無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”。在勞動合同法中,所有的勞動合同都有法定解除的條款。
李援指出,勞動合同法把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)確定為按照勞動者的工作年限,對高端勞動者作了一些最高限額的封頂規(guī)定。
勞動合同法把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)確定為按照勞動者的工作年限,每工作一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個月的工資,這個月工資的標(biāo)準(zhǔn)就是解除合同前的12個月的平均工資。
