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天津市出臺舉措鼓勵企業(yè)加強技能培訓鑒定
2006-12-21作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
昨天，天津市勞動保障部門出臺《天津市企業(yè)職工技能培訓與鑒定暫行辦法》，推出諸項新舉措，有針對性地解決目前全市技能人才總量不足、技能結構不盡合理、技能水平知識層次相對偏低這一制約經(jīng)濟快速發(fā)展的“瓶頸”。
據(jù)介紹，這些新出臺的舉措包括：對履行失業(yè)保險繳費義務且連續(xù)兩年以上未裁員的參保單位，開展職工職業(yè)技能培訓的，給予培訓經(jīng)費補貼；對在企業(yè)從業(yè)的農(nóng)民工，按規(guī)定參加定點培訓機構組織的職業(yè)技能培訓的，給予培訓經(jīng)費補貼；建立企業(yè)培訓師制度，配備專(兼)職人員規(guī)劃、設計、組織實施企業(yè)職工培訓；建立高技能人才帶頭人制度，企業(yè)在關鍵崗位應設“首席技師”或“首席技術工人”，建立培訓、考核、使用與待遇相結合的激勵機制。
據(jù)介紹，這些新出臺的舉措包括：對履行失業(yè)保險繳費義務且連續(xù)兩年以上未裁員的參保單位，開展職工職業(yè)技能培訓的，給予培訓經(jīng)費補貼；對在企業(yè)從業(yè)的農(nóng)民工，按規(guī)定參加定點培訓機構組織的職業(yè)技能培訓的，給予培訓經(jīng)費補貼；建立企業(yè)培訓師制度，配備專(兼)職人員規(guī)劃、設計、組織實施企業(yè)職工培訓；建立高技能人才帶頭人制度，企業(yè)在關鍵崗位應設“首席技師”或“首席技術工人”，建立培訓、考核、使用與待遇相結合的激勵機制。
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