趁年輕想多換幾種工作積累經驗 兩千畢業生嘗試被租
2006-08-18作者：未知來源：勞動法律網
東北網8月15日電 記者從哈爾濱市人才市場了解到，全新用人模式“人才派遣”在哈爾濱市實施后，受到應屆畢業生的普遍關注。目前，已有2000多名應屆畢業生自愿“入庫”，打破了“鐵飯碗”的傳統觀念，“人才租賃”開創了畢業生就業新理念。
吳迪是某高校經濟管理專業的應屆畢業生，她想趁著年輕，有干勁，多換幾份工作，掌握更多的工作經驗，從多方面鍛煉自己的能力，于是她自愿與市人才市場簽訂了派遣協議，現在已被某金融機構“租用”，“只簽了兩年約，兩年后我還想換別的工作試試，年輕人就要勇于嘗試。”吳迪自信地說。
據了解，“人才派遣”是指人才中心與求職者簽訂勞務合同后，將其派遣到需要人才的用人單位，用人單位用人不“養人”，只需支付其工資和相關保險。據統計，市人才市場人才派遣庫中存有儲備待派遣的應屆畢業生2000多人，約占“庫存”總數的70%。
目前，市人才市場已與132家用人單位簽訂了人才派遣合作協議，派遣員工總數達1233人，人才派遣業務已全面覆蓋哈爾濱市八區、十一縣(市)。在派遣員工中，從事管理和專業技術的人才占70%，具有大專學歷的人才占65%，應屆畢業生人才占70%。
據市人才市場經理趙樹智分析，現在很多畢業生打破了“鐵飯碗”、“終身制”的傳統就業觀念，而是傾向這種全新的“租賃”式就業方式，這是就業理念的創新，同時也在一定程度上保護了求職者的合法權益。因為人才派遣業務通過協議監督用人單位或約定用人單位為派遣人員提供必要的工作條件，按時轉交社會保險等，還依照國家政策解決了人事、勞動方面的問題，能有效保證求職者在外打工的“安全”。
吳迪是某高校經濟管理專業的應屆畢業生，她想趁著年輕，有干勁，多換幾份工作，掌握更多的工作經驗，從多方面鍛煉自己的能力，于是她自愿與市人才市場簽訂了派遣協議，現在已被某金融機構“租用”，“只簽了兩年約，兩年后我還想換別的工作試試，年輕人就要勇于嘗試。”吳迪自信地說。
據了解，“人才派遣”是指人才中心與求職者簽訂勞務合同后，將其派遣到需要人才的用人單位，用人單位用人不“養人”，只需支付其工資和相關保險。據統計，市人才市場人才派遣庫中存有儲備待派遣的應屆畢業生2000多人，約占“庫存”總數的70%。
目前，市人才市場已與132家用人單位簽訂了人才派遣合作協議，派遣員工總數達1233人，人才派遣業務已全面覆蓋哈爾濱市八區、十一縣(市)。在派遣員工中，從事管理和專業技術的人才占70%，具有大專學歷的人才占65%，應屆畢業生人才占70%。
據市人才市場經理趙樹智分析，現在很多畢業生打破了“鐵飯碗”、“終身制”的傳統就業觀念，而是傾向這種全新的“租賃”式就業方式，這是就業理念的創新，同時也在一定程度上保護了求職者的合法權益。因為人才派遣業務通過協議監督用人單位或約定用人單位為派遣人員提供必要的工作條件，按時轉交社會保險等，還依照國家政策解決了人事、勞動方面的問題，能有效保證求職者在外打工的“安全”。
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