各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障(人力資源)局、省直有關(guān)單位：

　　為做好夏季防暑降溫工作，保障職工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全。現(xiàn)就做好高溫天氣下職工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)工作緊急通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　一、合理安排高溫下職工的工作時(shí)間。用人單位在高溫天氣期間(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排職工工作和休息，保障職工身體健康和安全;露天作業(yè)的，應(yīng)根據(jù)氣溫狀況，及時(shí)采取調(diào)整或縮短工作時(shí)間等措施，避開(kāi)12：00至15：00時(shí)最高溫時(shí)段進(jìn)行作業(yè)。氣溫達(dá)到38℃(含38℃)以上時(shí)，用人單位經(jīng)采取措施不能使工作場(chǎng)所溫度低于38℃的，可適當(dāng)縮短工作時(shí)間、增加休息，降低勞動(dòng)強(qiáng)度。用人單位在高溫期間，要嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，禁止超時(shí)加班，不得因高溫停止、縮短工作時(shí)間扣除或降低職工工資。

　　二、嚴(yán)格落實(shí)高溫津貼發(fā)放規(guī)定。各類企業(yè)都必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)高溫津貼發(fā)放的規(guī)定，對(duì)于安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。我省室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，發(fā)放時(shí)間為6-10月。高溫季節(jié)期間，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。

　　三、加強(qiáng)高溫季節(jié)下特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。用人單位要積極采取措施，加強(qiáng)高溫天氣下女職工和未成年工保護(hù)工作，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　四、加強(qiáng)高溫季節(jié)下職工勞動(dòng)權(quán)益保障的監(jiān)督檢查。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)場(chǎng)所的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資支付、高溫津貼發(fā)放、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)等情況，嚴(yán)厲查處違法行為，保障職工的合法權(quán)益。

　　五、加強(qiáng)高溫季節(jié)下對(duì)職工的人文關(guān)懷。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)宣傳和督促指導(dǎo)，引導(dǎo)用人單位積極采取措施改善用工環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)高溫天氣下職工生理、心理健康的人文關(guān)懷，合理設(shè)置生產(chǎn)流程，科學(xué)定崗定額，適當(dāng)減輕職工工作強(qiáng)度，減少重復(fù)機(jī)械操作，緩解高溫季節(jié)下職工生理和心理壓力，保障職工的身心健康。

　　【頒布單位】 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

　　【發(fā) 文 號(hào)】 粵人社明電〔2010〕35號(hào)

　　二〇一〇年七月九日

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