法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁的實(shí)施辦法，也就是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，這一辦法的確立，明確規(guī)定了再發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候，我們應(yīng)該按照怎樣的不走來進(jìn)行調(diào)節(jié)以及解決勞動(dòng)爭議。

　　一、江蘇省勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則

　　第一章總則

　　第一條為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，規(guī)范調(diào)解、仲裁程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》)、《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱《公務(wù)員法》)、《中國人民解放軍文職人員條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本省行政區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議，適用本辦法。

　　第三條處理勞動(dòng)人事爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正的原則，著重調(diào)解，及時(shí)裁決，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　第四條縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解等多渠道的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解機(jī)制。人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作。

　　第二章調(diào)解

　　第五條發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:

　　(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會;

　　(二)事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會;

　　(三)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織;

　　(四)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(五)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))設(shè)立的具有勞動(dòng)人事爭議調(diào)解職能的組織。

　　第六條企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會由勞動(dòng)者代表和用人單位代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動(dòng)者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，用人單位代表由單位負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

　　第七條勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評等制度。

　　第八條地方各級人民政府及其相關(guān)部門、用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施支持勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。

　　第九條人力資源和社會保障行政部門、總工會、司法行政部門、人民法院指導(dǎo)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織開展勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作，共同開展調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。第十條勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織接到當(dāng)事人調(diào)解申請后，對屬于勞動(dòng)人事爭議受理范圍且各方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)受理，對不屬于受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，并書面通知當(dāng)事人。

　　第十一條勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)人事爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束，但是，當(dāng)事人書面同意延期的可以延長。在15日內(nèi)或者當(dāng)事人同意的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　第十二條勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請求事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。

　　第十三條經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成勞動(dòng)人事爭議調(diào)解協(xié)議的，自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，當(dāng)事人可以共同向調(diào)解組織所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請，仲裁委員會經(jīng)審查，認(rèn)為符合法律規(guī)定的，對調(diào)解協(xié)議出具仲裁調(diào)解書;認(rèn)為不符合法律規(guī)定的，出具不予確認(rèn)決定書。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會作出不予確認(rèn)決定的，當(dāng)事人可以就該爭議事項(xiàng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織可以在征得當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。調(diào)解組織也可以接受勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的委托、移交、邀請進(jìn)行調(diào)解。委托、移交調(diào)解的調(diào)解期限不超過15日，調(diào)解期限不計(jì)入勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會仲裁期限。

　　第十五條依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟。

　　第三章仲裁

　　第十六條省、設(shè)區(qū)的市、縣(市)設(shè)立勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會。

　　勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會可以根據(jù)案件處理實(shí)際需要，在本轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))設(shè)立巡回仲裁庭。

　　第十七條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源和社會保障等相關(guān)部門代表、軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門代表、工會代表和用人單位代表等組成，總?cè)藬?shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會主任由人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任由組成單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　第十八條用人單位、工會、相關(guān)部門等勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會組成單位可以委派兼職仲裁員常駐勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會，參與勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁活動(dòng)。

　　第十九條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)人事爭議仲裁院，具體承擔(dān)調(diào)解仲裁等日常工作。勞動(dòng)人事爭議仲裁院應(yīng)當(dāng)建設(shè)成為具有社會管理和服務(wù)能力的辦事機(jī)構(gòu)。

　　第二十條勞動(dòng)人事爭議仲裁院應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌兼顧、適應(yīng)實(shí)際需要的原則，合理配備工作人員。仲裁院應(yīng)當(dāng)具有相對獨(dú)立的辦公和辦案場所，配備必要的設(shè)施和裝備。

　　第二十一條仲裁庭審理勞動(dòng)人事爭議，應(yīng)當(dāng)在專門場所進(jìn)行。為方便處理勞動(dòng)人事爭議，必要時(shí)可以設(shè)立臨時(shí)仲裁場所。仲裁場所應(yīng)當(dāng)相對獨(dú)立、設(shè)施功能齊全、標(biāo)志顯著、庭貌莊嚴(yán)。參加庭審的仲裁員和記錄人員應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著正裝，佩戴仲裁徽章。

　　第二十二條符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員條件，并參加國家或者省人力資源和社會保障行政部門組織的仲裁員培訓(xùn)，考試合格，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會聘任的仲裁員，可以申領(lǐng)仲裁員證。

　　第二十三條仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員，兼職仲裁員和專職仲裁員在仲裁活動(dòng)中享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

　　第二十四條仲裁員實(shí)行年度考核，年度考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘的依據(jù)。

　　第二十五條省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會管轄下列勞動(dòng)人事爭議案件:

　　(一)實(shí)施《公務(wù)員法》的省級機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理的省級單位與聘任工作人員的人事爭議;

　　(二)省人民政府在寧直屬事業(yè)單位以及省人民政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)在寧事業(yè)單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議;

　　(三)由省人力資源和社會保障行政部門代管的中央、國家有關(guān)部門所屬駐寧事業(yè)單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議;

　　(四)軍隊(duì)軍級以上聘用單位與文職人員的人事爭議;

　　(五)在全省有重大影響的勞動(dòng)人事爭議;(六)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由本仲裁委員會審理的其他勞動(dòng)人事爭議。

　　第二十六條設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會管轄范圍以外的其他勞動(dòng)人事爭議�？h(市)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議。

　　第二十七條勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人分別向合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由合同履行地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會管轄。案件受理后，合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變勞動(dòng)人事爭議仲裁的管轄。多個(gè)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會都有管轄權(quán)，由最先受理的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會管轄。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，報(bào)請其共同的上一級人力資源和社會保障行政部門指定管轄。

　　第二十八條用人單位發(fā)生合并、分立或者變更等情況的，由承繼其權(quán)利、義務(wù)的用人單位作為當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。

　　第二十九條當(dāng)事人、法定代理人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

　　第三十條勞動(dòng)者委托除律師、基層法律服務(wù)工作者、近親屬以外的公民參加仲裁活動(dòng)的，公民代理人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提交身份證明和勞動(dòng)者所在社區(qū)、單位或者有關(guān)社會團(tuán)體推薦的相關(guān)證明。公民代理人不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)人事爭議案件代理人不得從事風(fēng)險(xiǎn)代理。代理人違反第二款規(guī)定的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會可以取消其代理資格。

　　第三十一條委托代理人的權(quán)限變更或者解除的，當(dāng)事人或者法定代理人應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)人事爭議仲裁委員會，并由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會告知對方當(dāng)事人。

　　第三十二條發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)推舉不超過5名代表人參加調(diào)解仲裁活動(dòng)。

　　第三十三條仲裁庭審理勞動(dòng)人事爭議案件時(shí)所依據(jù)的證據(jù)有:當(dāng)事人陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見、勘驗(yàn)筆錄。以上證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

　　第三十四條申請人向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供與其請求事項(xiàng)相關(guān)事實(shí)的初步證據(jù)。

　　第三十五條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會可以委托社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等單位就案件事實(shí)部分涉及的專業(yè)性問題進(jìn)行核定。受委托的單位應(yīng)當(dāng)自收到委托書之日起15日內(nèi)完成委托事項(xiàng);因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在上述期限內(nèi)函告委托方。

　　第三十六條勞動(dòng)人事爭議申請仲裁時(shí)效適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定。當(dāng)事人主張仲裁時(shí)效中斷、中止的，應(yīng)當(dāng)對其主張承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　第三十七條勞動(dòng)人事爭議案件應(yīng)當(dāng)公開開庭審理，但當(dāng)事人協(xié)議不公開審理，或者涉及國家秘密、軍事秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

　　第三十八條仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請:

　　(一)是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的;

　　(二)與本案有利害關(guān)系的;

　　(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

　　(四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，提供相關(guān)的證明材料，最遲應(yīng)當(dāng)在庭審辯論終結(jié)前提出，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，以口頭或者書面的方式通知當(dāng)事人。

　　第三十九條仲裁庭裁決勞動(dòng)人事爭議的期限，按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以中止計(jì)算仲裁期間:

　　(一)當(dāng)事人因不可抗力的事由或者其他正當(dāng)理由，不能參加仲裁活動(dòng)的;

　　(二)委托其他部門調(diào)查取證的;

　　(三)委托社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就專業(yè)性問題進(jìn)行核定的;(四)案件處理需要等待工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定或者司法鑒定的;

　　(五)公告送達(dá)的;(六)其他需要中止計(jì)算仲裁期間的情形。

　　第四十條有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，終結(jié)審理:

　　(一)申請人為自然人死亡，沒有近親屬或者法定代理人，或者近親屬、法定代理人放棄申請權(quán)利的;

　　(二)涉及經(jīng)濟(jì)利益的勞動(dòng)人事爭議，被申請人為自然人死亡，沒有遺產(chǎn)，也沒有應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)的人的;

　　(三)仲裁庭逾期未作出裁決，當(dāng)事人不同意繼續(xù)由仲裁委員會審理的;(四)其他需要終結(jié)審理的情形。

　　第四十一條仲裁決定適用于下列事項(xiàng):

　　(一)對管轄權(quán)有異議的;

　　(二)是否需要回避的;

　　(三)中止、終結(jié)或者恢復(fù)審理的;

　　(四)撤銷不予受理通知或者案件的;

　　(五)撤銷并重新組成仲裁庭的;

　　(六)準(zhǔn)予撤回仲裁申請的;

　　(七)補(bǔ)正調(diào)解書、裁決書筆誤的;

　　(八)撤銷仲裁裁決并重新審理的;

　　(九)不予確認(rèn)調(diào)解組織調(diào)解協(xié)議效力的;

　　(十)其他需要仲裁決定解決的事項(xiàng)。

　　第四十二條申請人在申請仲裁后至仲裁裁決前，因與被申請人達(dá)成和解協(xié)議，或者因被申請人主體有誤、放棄仲裁申請等原因而撤回仲裁申請的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提交書面申請，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予其撤回仲裁申請。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會已受理被申請人反申請的，申請人撤回仲裁申請不影響被申請人反申請的繼續(xù)審理。

　　第四十三條仲裁庭處理勞動(dòng)人事爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解協(xié)議需要由第三人承擔(dān)義務(wù)的，第三人應(yīng)當(dāng)在調(diào)解協(xié)議上簽字或者蓋章。

　　第四十四條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會未在法定期限內(nèi)作出受理決定的，應(yīng)當(dāng)書面征詢申請人是否同意由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會受理。申請人同意的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理;申請人不同意的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收件回執(zhí)上對超過5日期限予以確認(rèn)，申請人可以自確認(rèn)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第四十五條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會未在法定期限內(nèi)對勞動(dòng)人事爭議作出裁決的，應(yīng)當(dāng)書面征詢各方當(dāng)事人是否同意由其繼續(xù)審理。各方當(dāng)事人均同意繼續(xù)審理的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理;一方當(dāng)事人不同意繼續(xù)審理的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)作出終結(jié)審理決定，當(dāng)事人可以自收到?jīng)Q定之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第四十六條勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

　　第四十七條第(一)項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，其仲裁請求涉及數(shù)項(xiàng)，且仲裁裁決確定的每項(xiàng)數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，該裁決為終局裁決。第四十七條仲裁文書應(yīng)當(dāng)按照下列方式送達(dá):

　　(一)直接送達(dá);

　　(二)留置送達(dá);

　　(三)委托送達(dá);

　　(四)郵寄送達(dá)。

　　受送達(dá)人下落不明，或者適用前款規(guī)定的方式無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自發(fā)出公告之日起經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。仲裁文書采用公告方式送達(dá)的，可以在省人力資源和社會保障行政部門網(wǎng)站發(fā)布公告，同時(shí)在案卷中注明原因和經(jīng)過，保留相應(yīng)的網(wǎng)頁記錄。勞動(dòng)者人數(shù)在10人以上的集體勞動(dòng)人事爭議，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會適用本條第一款規(guī)定的送達(dá)方式無法送達(dá)用人單位的，可以通過布告形式公布。布告應(yīng)當(dāng)張貼在用人單位主要經(jīng)營場所或者辦公場所，或者用人單位法定代表人住所地，自布告張貼次日起，即視為送達(dá)。

　　第四十八條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定裁決先予執(zhí)行的，在移送被執(zhí)行人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地基層人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供以下材料:

　　(一)移送執(zhí)行函;

　　(二)先予執(zhí)行裁決書;

　　(三)裁決書的送達(dá)回執(zhí)。

　　第四十九條對于權(quán)利義務(wù)明確、事實(shí)清楚的簡單勞動(dòng)人事爭議案件或者經(jīng)雙方當(dāng)事人同意的其他爭議案件，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會可以適用簡易程序，指定1名仲裁員獨(dú)任處理，并可以在庭審程序、案件調(diào)查、仲裁文書送達(dá)、裁決方式等方面進(jìn)行簡便處理。

　　第五十條對符合下列條件的勞動(dòng)人事爭議案件以及經(jīng)當(dāng)事人同意的其他案件，可以適用特別簡易程序:

　　(一)發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的勞動(dòng)者在3人以內(nèi)的;

　　(二)申請人的請求事項(xiàng)單一，案件標(biāo)的額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的;

　　(三)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)明確和適用法律清楚的。

　　第五十一條適用特別簡易程序處理的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會可以自收到仲裁申請之日予以立案，指定1名仲裁員獨(dú)任處理，采用庭外調(diào)解或者書面審理的方式在15日內(nèi)結(jié)案，結(jié)案方式為申請人自愿撤回仲裁申請或者當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。15日內(nèi)經(jīng)2次調(diào)解仍未解決勞動(dòng)人事爭議的，轉(zhuǎn)入簡易程序處理，仲裁期限從轉(zhuǎn)入簡易程序之日起重新計(jì)算。

　　第五十二條當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁活動(dòng)中有下列行為之一的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會可以批評教育、責(zé)令改正;批評教育無效的，可以向其所在單位或者主管部門提出仲裁建議書，收到仲裁建議書的單位或者部門應(yīng)當(dāng)處理;構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:

　　(一)干擾仲裁活動(dòng)，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的;

　　(二)提供虛假證據(jù)的;

　　(三)有義務(wù)提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料而拒不提供的;

　　(四)利用仲裁活動(dòng)損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的;

　　(五)對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人打擊報(bào)復(fù)的;

　　(六)違反仲裁庭紀(jì)律或者擾亂仲裁庭秩序的;

　　(七)違反本辦法規(guī)定的其他行為。

　　第五十三條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)其已經(jīng)生效的仲裁裁決有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決。但已生效超過1年的仲裁裁決和人民法院已經(jīng)受理當(dāng)事人申請執(zhí)行的仲裁裁決除外:

　　(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

　　(二)違反法定程序，可能影響案件公正裁決的;

　　(三)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　　(四)當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　　(五)仲裁員在審理案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁裁決被撤銷后，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對案件進(jìn)行重新審理，重新審理期限從撤銷之日起計(jì)算。

　　第四章附則

　　第五十四條在本省行政區(qū)域內(nèi)依法就業(yè)的外國人、無國籍人以及港、澳、臺地區(qū)居民，與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議，適用本辦法。

　　第五十五條本辦法規(guī)定的"3日"、"5日"，指工作日。有關(guān)證據(jù)、送達(dá)、期間等事項(xiàng)，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十六條勞動(dòng)人事爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)人事爭議仲裁院的仲裁經(jīng)費(fèi)由同級財(cái)政列入預(yù)算，給予保障。

　　五十七條本辦法自2013年8月1日起施行。1995年1月13日江蘇省人民政府發(fā)布的《江蘇省企業(yè)勞動(dòng)爭議處理辦法》和2005年12月7日江蘇省人民政府發(fā)布的《江蘇省人事爭議處理暫行辦法》同時(shí)廢止。