廣東省女職工保護新規有規定“痛經假”嗎？
2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網
去年，因“廣東擬設立痛經假”的新聞，引發了全國范圍的熱議。很多盼望了這一“福音”已久的女性可能要失望了。不久前，廣東省政府發布的《女職工勞動保護特別規定》辦法(以下簡稱《辦法》)，并沒有“痛經假”這一條規定。詳細如何，還請看下文的介紹！
廣東省女職工保護新規有規定“痛經假”嗎？
沒有。 雖然沒有“痛經假”，但《辦法》提出，從事連續4個小時以上立位作業的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息。用人單位每月可以向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。
女職工懷孕期間有什么特殊保護？
在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定：
（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。
（二）女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。
（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。
（四）女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
下一篇：最新勞動合同法
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
