勞動法之勞動合同效力
2016-06-13作者：未知來源：勞動法律網
勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當事人都有約束力。雙方必須履行勞動合同中規定的義務。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。一般情況下，勞動合同依法成立，即雙方當事人意思表示一致，簽訂勞動合同之日，就產生法律效力；雙方當事人約定須公證方可生效的勞動合同，其生效時間始于公證之日。由于勞動合同的公證采取自愿原則，所以公證不是法律規定的勞動合同生效的必經程序。
勞動合同的無效是指當事人違反法律、法規，訂立的不具有法律效力的勞動合同。勞動合同的無效有下列情形：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3.違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
