提前退休相關事宜介紹
2011-05-05作者：未知來源：未知
1.事業單位提前退休的條件
工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。 男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。 凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。
2.國有企業職工因病提前退休的認定
經原勞動部門批準招用的國有、集體企業原固定職工、勞動合同制職工現仍在企業工作的，因病、非因工負傷，醫療期滿后，經鑒定完全喪失勞動能力，達到國家規定的因病提前退休年齡的，可按因病、非因工負傷辦理提前退休。原國有企業、集體企業的固定職工、勞動合同制職工曾在國有、集體企業工作滿10年以上，后因企業破產、改制失業后，按個體工商戶政策繼續繳費的，繳費期間因病、非因工負傷醫療期滿，經鑒定完全喪失勞動能力，達到國家規定的因病提前退休年齡，可由檔案管理單位為其申請辦理因病提前退休。
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