勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)以后應(yīng)該得到的回報(bào)。勞動(dòng)合同法以勞動(dòng)者為本，注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在勞動(dòng)報(bào)酬方面的規(guī)定也加大了對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)。那么用人單位在面對(duì)一部保護(hù)重點(diǎn)有所傾斜的法律時(shí)，應(yīng)該如何更好的規(guī)范自己的行為，以免越雷池之行呢?

　　勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的新規(guī)定

　　勞動(dòng)合同法在規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必備條款的同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬問題作出了八項(xiàng)新規(guī)定：

　　1、用人單位未約定勞動(dòng)報(bào)酬或者約定不明確的支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位未約定勞動(dòng)報(bào)酬或者與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬(勞動(dòng)合同法第十一條)。

　　2、勞動(dòng)者在試用期的工資底線。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)合同法第二十條)。

　　違法約定試用期，已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金(勞動(dòng)合同法第八十三條)。

　　3、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的工資支付。

　　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定(勞動(dòng)合同法第二十八條)。

　　4、對(duì)用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付令。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令(勞動(dòng)合同法第三十條第二款)。

　　5、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬。

　　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定(勞動(dòng)合同法第六十三條)。

　　6、實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬(勞動(dòng)合同法第二十二條第三款)。

　　用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者連續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制(勞動(dòng)合同法第六十二條第一款第(五)項(xiàng))。

　　7、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算。

　　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日(第七十二條)。

　　8、對(duì)違反勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定的行為，規(guī)定了嚴(yán)厲的制裁措施。

　　對(duì)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的、安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。同時(shí)規(guī)定，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金(勞動(dòng)合同法第八十五條)。

　　用人單位的應(yīng)對(duì)措施

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、全面貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法。

　　2008年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法，在1995年1月1日施行的勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上提高了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，也提高了用人單位人力資源的管理成本。新法的出臺(tái)，必將給實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式帶來重大調(diào)整，對(duì)用人單位人力資源管理乃至用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

　　用人單位的應(yīng)對(duì)措施，重要的一條就是認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)新法，全面貫徹執(zhí)行新法。

　　2、合理調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，明確合同約定工資。

　　現(xiàn)階段，各行各業(yè)的工資結(jié)構(gòu)復(fù)雜，并且相當(dāng)多的用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不約定勞動(dòng)報(bào)酬或者約定勞動(dòng)報(bào)酬不明確。

　　勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　因此，合理調(diào)整本單位的工資結(jié)構(gòu)至關(guān)重要。通過合理調(diào)整員工的工資結(jié)構(gòu)，明確員工的基本工資，并且可以通過內(nèi)部規(guī)章制度明確以員工的基本工資作為員工的勞動(dòng)合同約定工資和計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，以避免和減少工資方面的勞動(dòng)爭議。

　　3、正確理解同工同酬，明確界定初始工資。

　　同工同酬是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利。同工同酬是指勞動(dòng)者在從事相同工作、付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的情況下，應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬，不僅僅是勞動(dòng)者依法享有的獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，而且還關(guān)乎到勞動(dòng)者依法享有的平等就業(yè)的權(quán)利。但是，實(shí)行同工同酬并不排除在同一崗位工作的勞動(dòng)者由于其工作年限和技術(shù)技能等差異而客觀存在的工資收入的不一致。為防止片面理解同工同酬和克服盲目攀比，認(rèn)真實(shí)行以崗定薪，用人單位應(yīng)當(dāng)明確界定各工種、各崗位的初始工資。

　　4、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，努力降低管理成本。

　　企業(yè)的內(nèi)部管理，同企業(yè)的生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理一樣，十分重要。通過內(nèi)部管理的加強(qiáng)，同樣能夠降低成本，產(chǎn)生和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長。內(nèi)部管理，體系龐大，方方面面，林林總總，總的要求是科學(xué)化、現(xiàn)代化、人性化、規(guī)范化。工薪方面的管理，比如工資成本管理、定額工時(shí)管理、員工考勤管理、加班加點(diǎn)的核準(zhǔn)等，應(yīng)該是大有作為的。

　　5、正常工資調(diào)整機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。

　　勞動(dòng)合同法在重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也兼顧維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。用人單位在貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法的過程中，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，建立正常的工薪調(diào)整機(jī)制，適度提高員工的工資增長速度，注重平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的利益，將會(huì)有利于改善勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。