勞務(wù)派遣招募必須是全日制用工
2011-01-10作者：未知來源：未知
《勞動合同法實施條例》中對勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定：
對勞務(wù)派遣問題，《勞動合同法實施條例》作了出更加具體規(guī)定，規(guī)范了派遣單位和用工單位的權(quán)利、義務(wù)。針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，侵害勞動者合法權(quán)益的問題，《勞動合同法實施條例》對勞務(wù)派遣作了三個方面的具體規(guī)定：
1.為了避免用工單位規(guī)避勞動合同法律義務(wù)，侵害勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)。這些義務(wù)包括支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的要實行正常的工資調(diào)整機(jī)制等。如果用工單位不履行這些義務(wù)，依照《勞動合同法實施條例》的規(guī)定用工單位就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2.為了避免勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用勞動者，侵害勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法實施條例》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
3.為了維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，依照勞動合同法第四十六條第七項“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定，《勞動合同法實施條例》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
總之，《勞動合同法》對勞務(wù)派遣問題已作出明確規(guī)定，《勞動合同法實施條例》又作了具體規(guī)定，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，關(guān)鍵是用工單位和勞務(wù)派遣單位必須嚴(yán)格依法辦事。
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