無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不意味著公司失去了用工的自主權(quán)

　　企業(yè)將會(huì)把更多精力花在如何制定一個(gè)規(guī)范的規(guī)章制度上，從制度的安排和設(shè)計(jì)上管好員工的“進(jìn)”與“出”

　　“我們正在猶豫，是否要繼續(xù)在中國(guó)投資新廠。”在一個(gè)上海HR經(jīng)理人的小規(guī)模聚會(huì)上，一位來(lái)自一家知名跨國(guó)公司的HR直言。

　　類(lèi)似的聲音從《勞動(dòng)合同法》起草開(kāi)始，就一直不絕于耳。新法通過(guò)后，此類(lèi)聲音也沒(méi)有消失。

　　勞動(dòng)法專(zhuān)家、中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法律研究所副所長(zhǎng)左祥琦在分析上述狀況時(shí)認(rèn)為，從某種意義上而言，所謂投資環(huán)境好，就意味著有可能勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)差。

　　盡管企業(yè)擔(dān)憂情緒仍然存在，但一些有利于保護(hù)勞動(dòng)者的條款，例如加大對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者利益的保護(hù)、用工不簽合同要付雙倍工資、除兩種特殊情況外不需支付違約金、鼓勵(lì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、增加休息時(shí)間等規(guī)定……將極大地改善勞動(dòng)者的處境。

　　新法向勞動(dòng)者傾斜

　　在早前全總提供的一組數(shù)據(jù)中，可以清晰地看到，目前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，由于用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益而引起的，數(shù)量不少于80%，情況嚴(yán)重的地區(qū)甚至達(dá)到了95%、98%。

　　但對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，權(quán)益受到侵犯時(shí)，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，如何找到正確的維權(quán)渠道，他們常常感到無(wú)所適從。

　　外資企業(yè)的用工情況也不讓人感到樂(lè)觀。今年1月底，零點(diǎn)調(diào)查發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，目前中國(guó)境內(nèi)超過(guò)九成的跨國(guó)企業(yè)員工成為“過(guò)勞者”，其中5%的外企員工嚴(yán)重過(guò)勞。

　　草案一審稿對(duì)立法宗旨進(jìn)行了這樣的表述——“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定”，這從一開(kāi)始就讓這部法律成為一部側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的社會(huì)法。

　　盡管存在著質(zhì)疑和阻力，為了平衡各種說(shuō)法，該法起草過(guò)程中做出過(guò)一些調(diào)整，但最終仍然沒(méi)有脫離保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的初衷。

　　最終出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面有四大亮點(diǎn)：加重了用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任;加大了對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度;針對(duì)一些用人單位限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)問(wèn)題，完善了有關(guān)違約金規(guī)定;針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問(wèn)題，對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范。

　　無(wú)固定期限合同成主流

　　連續(xù)簽訂了兩個(gè)一年期合同以后，孫萌(化名)有點(diǎn)擔(dān)心，自己是不是上了公司的裁員“黑名單”。

　　她所在的公司的用人策略是，只使用那些精力旺盛、有沖勁的年輕員工，每年進(jìn)行篩選，淘汰那些公司認(rèn)為不合格的員工。

　　孫萌很快想到解決的辦法，在即將簽訂新的用工合同的前三個(gè)月，她通知人力資源部，自己懷孕了，這讓她“躲過(guò)一劫”。

　　諸如孫萌這樣提心吊膽地?fù)?dān)心公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后將大大減少。

　　新法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除特殊情況外，將可與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　而除此情況以外，勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，若勞動(dòng)者沒(méi)有提出要訂立固定期限合同，都應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　對(duì)于一些公司，從用工之日起滿一年時(shí)間內(nèi)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，也視作用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　左祥琦分析，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不意味著公司失去了用工的自主權(quán)。在一些情況下，比如員工出現(xiàn)違章違紀(jì)行為、失職、因病康復(fù)后不能再?gòu)氖略瓉?lái)的工作、能力不夠經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求等等，都可與員工解除勞動(dòng)合同。

　　在他看來(lái)，新的勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是利大于弊的。“現(xiàn)在的問(wèn)題是，短期合同忠誠(chéng)度低，招人都是拿來(lái)主義，企業(yè)不敢對(duì)員工過(guò)度投入。”新法的益處顯而易見(jiàn)，由于員工的無(wú)固定期限合同增多，企業(yè)在用人的穩(wěn)定性和長(zhǎng)期發(fā)展上有了保障。

　　此外，企業(yè)將會(huì)把更多精力花在如何制定一個(gè)規(guī)范的規(guī)章制度上，從制度的安排和設(shè)計(jì)上管好員工的“進(jìn)”與“出”。