發(fā)布部門(mén): 建設(shè)銀行

　　發(fā)布文號(hào): 建總函字[1996]第146號(hào)

　　根據(jù)財(cái)政部、人事部、外交部(94)財(cái)外字第350號(hào)文及外發(fā)(94)20號(hào)文的規(guī)定，依據(jù)我行《關(guān)于境外代表處及派出人員管理辦法》特制定境外機(jī)構(gòu)工作人員工資、補(bǔ)貼等待遇的實(shí)施意見(jiàn)。

　　一、關(guān)于境外機(jī)構(gòu)工作人員工資核定、發(fā)放問(wèn)題：

　　(一)國(guó)外職務(wù)工資的等級(jí)劃分

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　　等　　級(jí)　|　　　　　　職　　　別

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　　一級(jí)　　|暫無(wú)此級(jí)別

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　　二級(jí)　　|原國(guó)內(nèi)正局級(jí)職務(wù)干部

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　　三級(jí)　　|原國(guó)內(nèi)副局級(jí)職務(wù)、總行部主任級(jí)干部

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　　四級(jí)　　|原國(guó)內(nèi)總行副主任級(jí)干部

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　　五級(jí)　　|原國(guó)內(nèi)正處級(jí)干部

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　　六級(jí)　　|原國(guó)內(nèi)副處級(jí)干部

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　　七級(jí)　　|原國(guó)內(nèi)正科級(jí)干部

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　　八級(jí)　　|原國(guó)內(nèi)副科級(jí)干部

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　　九級(jí)　　|原國(guó)內(nèi)科員級(jí)干部

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　　十級(jí)　　|原國(guó)內(nèi)辦事員級(jí)干部

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　　(二)職務(wù)等級(jí)的確定：

　　境外機(jī)構(gòu)工作人員的職務(wù)，派出時(shí)由總行黨組決定，人事部在下達(dá)任職通知時(shí)，要明確職務(wù)等級(jí)。

　　(三)境外職務(wù)工資發(fā)放辦法：

　　境外職務(wù)工資和津貼以美元為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(不含香港地區(qū))各代表處境外職務(wù)工資和津貼均發(fā)放美元現(xiàn)鈔，不得發(fā)放其他貨幣。各代表處為發(fā)放工資從銀行提取或購(gòu)買(mǎi)美元現(xiàn)鈔的手續(xù)費(fèi)和買(mǎi)賣(mài)差價(jià)在“其他費(fèi)用”內(nèi)列支。

　　(四)建立正常晉級(jí)增資制度：

　　1.國(guó)外職務(wù)工資級(jí)別目前暫比照外交系列職務(wù)級(jí)別檔次確定，香港地區(qū)參照新華社香港分社職務(wù)工資系列確定，并隨著職務(wù)的變動(dòng)而變動(dòng)。

　　2.在每個(gè)級(jí)別中設(shè)若干個(gè)工資檔次，工作人員晉升職務(wù)工資檔次要在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行，考核優(yōu)秀和稱(chēng)職的，每任職2年可在本級(jí)別中晉升一個(gè)工資檔次。經(jīng)總行黨組批準(zhǔn)晉升了行政職務(wù)的，國(guó)外職務(wù)工資從任職的下一個(gè)月起按晉升后的職務(wù)級(jí)別領(lǐng)取國(guó)外職務(wù)工資。

　　(五)實(shí)行生活補(bǔ)貼制度：

　　根據(jù)目前的情況，除住房和因公用車(chē)外，其他與個(gè)人生活有關(guān)的開(kāi)支，實(shí)行生活補(bǔ)貼，即在本人國(guó)外職務(wù)工資的基數(shù)上提高30%。包括因私交通、伙食、水電燃料、郵電通訊、文化娛樂(lè)、洗理衛(wèi)生、服裝零用和部分醫(yī)療等費(fèi)用(部分醫(yī)療費(fèi)用指：符合公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定的在國(guó)內(nèi)購(gòu)藥和在駐在國(guó)或第三國(guó)看病的掛號(hào)費(fèi)、藥費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)以及其他屬于公費(fèi)醫(yī)療范圍內(nèi)的開(kāi)支，不分級(jí)別，采用分段計(jì)算、分別由公家和個(gè)人負(fù)擔(dān)的辦法)。(1)在一個(gè)報(bào)銷(xiāo)年度內(nèi)醫(yī)藥費(fèi)支出在240美元(不足1年的每月按20美元計(jì)算)及以下的，全部由個(gè)人負(fù)擔(dān);(2)全年醫(yī)藥費(fèi)支出在240美元以上至600(或50/月)美元及其以下的，其中的240美元由個(gè)人負(fù)擔(dān);超過(guò)240美元的部分由公家報(bào)銷(xiāo)70%。(3)全年醫(yī)藥費(fèi)支出超過(guò)600美元的，則其中的600美元按(1)、(2)處理，超過(guò)的部分，由公家報(bào)銷(xiāo)95%。例1：某工作人員1994年度開(kāi)支醫(yī)藥費(fèi)合計(jì)156美元，報(bào)銷(xiāo)額為0;例2：某工作人員1994年度開(kāi)支醫(yī)藥費(fèi)合計(jì)456美元，報(bào)銷(xiāo)額為：(456-240)×70%=151.2美元;例3：某工作人員1994年開(kāi)支醫(yī)藥費(fèi)合計(jì)856美元，報(bào)銷(xiāo)額為：(856-600)×95%+(600-240)×70%=496.2美元。

　　(六)赴職、離職、休假等人員工資處理辦法：

　　1.赴職人員自離境之日起，其國(guó)內(nèi)工資停發(fā)并轉(zhuǎn)為國(guó)內(nèi)檔案工資，各境外機(jī)構(gòu)按人事部門(mén)確定的國(guó)外職務(wù)工資級(jí)別檔次自赴職人員離境之日計(jì)發(fā)國(guó)外職務(wù)工資和津貼。如國(guó)外職務(wù)工資起發(fā)日期與國(guó)內(nèi)工資不能銜接或重復(fù)時(shí)，其未領(lǐng)或重領(lǐng)的工資，由各境外機(jī)構(gòu)按本人檔案工資標(biāo)準(zhǔn)折成美元補(bǔ)發(fā)或扣回。

　　2.離職人員自離開(kāi)國(guó)外機(jī)構(gòu)之日起，停發(fā)國(guó)外職務(wù)工資和津貼，改發(fā)國(guó)內(nèi)工資。

　　3.境外機(jī)構(gòu)之間直接調(diào)職的人員，原任職機(jī)構(gòu)將工資發(fā)至離開(kāi)本機(jī)構(gòu)之日，新任職機(jī)構(gòu)憑原機(jī)構(gòu)工資轉(zhuǎn)移證銜接計(jì)發(fā)。調(diào)職人員如途經(jīng)國(guó)內(nèi)，在國(guó)內(nèi)期間地區(qū)津貼停發(fā)，在國(guó)內(nèi)停留15天以?xún)?nèi)的，由新任職機(jī)構(gòu)連續(xù)計(jì)發(fā)國(guó)外職務(wù)工資并按一類(lèi)地區(qū)隨任配偶補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)配偶補(bǔ)貼;在國(guó)內(nèi)停留天數(shù)在16天至60天之間的，其工資由新任職機(jī)構(gòu)按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)折發(fā)美元，配偶補(bǔ)貼停發(fā)。在國(guó)內(nèi)天數(shù)超過(guò)60天的，由國(guó)內(nèi)派出單位計(jì)發(fā)國(guó)內(nèi)工資。

　　4.經(jīng)批準(zhǔn)因公臨時(shí)回國(guó)人員，回國(guó)期間地區(qū)津貼停發(fā)。回國(guó)時(shí)間在15天以?xún)?nèi)的，國(guó)外職務(wù)工資照發(fā);超過(guò)15天的，超過(guò)天數(shù)的工資按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)折成美元計(jì)發(fā)。

　　5.回國(guó)述職、休假(包括經(jīng)國(guó)內(nèi)批準(zhǔn)在國(guó)外探親)人員，述職休假期間地區(qū)津貼停發(fā)，在規(guī)定的期限內(nèi)，國(guó)外職務(wù)工資照發(fā)，隨任配偶補(bǔ)貼按一類(lèi)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);超過(guò)天數(shù)的工資按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)折成美元計(jì)發(fā)，不論配偶是否隨任，配偶補(bǔ)貼均停發(fā)。

　　6.回國(guó)述職、休假(包括因公、因私回國(guó)等)人員，因故不再返回境外機(jī)構(gòu)的，均從離開(kāi)境外機(jī)構(gòu)之次日起按調(diào)回處理，不享受休假期間的國(guó)外職務(wù)工資和配偶補(bǔ)貼。

　　7.經(jīng)國(guó)內(nèi)批準(zhǔn)因私回國(guó)(包括經(jīng)國(guó)內(nèi)批準(zhǔn)專(zhuān)程回國(guó)治病)期間，工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)折發(fā)美元。經(jīng)批準(zhǔn)配偶因私單獨(dú)回國(guó)期間，配偶補(bǔ)貼按不隨任配偶補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　8.派出人員在境外期間生病半休或全休的，病假在60天以?xún)?nèi)者，國(guó)外職務(wù)工資和津貼照發(fā);超過(guò)60天的，原則上應(yīng)予調(diào)回，特殊情況報(bào)總行黨組處理。

　　9.回國(guó)述職、休假和因公、因私臨時(shí)回國(guó)人員，回國(guó)期間工資和配偶補(bǔ)貼返回境外機(jī)構(gòu)后，由各境外機(jī)構(gòu)按規(guī)定計(jì)發(fā)。

　　二、關(guān)于境外機(jī)構(gòu)工作人員配偶享受補(bǔ)貼等問(wèn)題：

　　(一)配偶隨任的條件及待遇：

　　1.原則上副處級(jí)以上干部(含副處級(jí))的配偶可做為編外人員長(zhǎng)期隨任。

　　2.配偶隨任期間，配偶所在單位對(duì)其按因公出國(guó)對(duì)待，停薪留職，工齡連續(xù)計(jì)算。

　　3.配偶隨任者，按境外機(jī)構(gòu)所在地區(qū)類(lèi)別的隨任配偶補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，配偶不另享受地區(qū)津貼。

　　4.經(jīng)批準(zhǔn)配偶單獨(dú)回國(guó)休假期間，在規(guī)定的期限內(nèi)，配偶補(bǔ)貼按一類(lèi)地區(qū)隨任配偶標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，超過(guò)規(guī)定期限的，配偶補(bǔ)貼按不隨任配偶補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　(二)配偶不隨任的待遇：

　　1.主任科員以下干部(含主任科員)的配偶，在一個(gè)任期內(nèi)，可享受一次出境探親，副處級(jí)以上干部的配偶不愿隨任者，也可享受一次出境探親。不論是配偶隨任或出境探親，僅限配偶本人，不得轉(zhuǎn)讓給父母、子女等直系親屬。

　　2.配偶不隨任者，按不隨任配偶補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每月享受200美元配偶補(bǔ)貼。

　　3.配偶赴境外機(jī)構(gòu)探親(在境外公費(fèi)留學(xué)、進(jìn)修以及工作有收入者除外)期間，自抵境外機(jī)構(gòu)之日起，在規(guī)定的探親期限內(nèi)，配偶補(bǔ)貼按本機(jī)構(gòu)隨任配偶補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);超過(guò)規(guī)定的時(shí)間，按不隨任配偶補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。探親期間經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為隨任者，自批準(zhǔn)之日起配偶補(bǔ)貼按隨任配偶補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　(三)無(wú)配偶或配偶在境外公費(fèi)留學(xué)、進(jìn)修以及有工資收入者，不享受配偶補(bǔ)貼。

　　(四)夫婦雙方均為我境外機(jī)構(gòu)工作人員的，無(wú)論是否在同一境外機(jī)構(gòu)工作，均不享受配偶補(bǔ)貼。

　　三、關(guān)于境外機(jī)構(gòu)工作人員任期年限和休假問(wèn)題：

　　(一)任期年限：

　　境外機(jī)構(gòu)工作人員的任期一般為2至4年，根據(jù)工作需要任期可提前或延長(zhǎng)。

　　(二)休假：

　　1.境外機(jī)構(gòu)工作人員每年回國(guó)休假一次，假期為1個(gè)月。

　　2.上述休假時(shí)間不包括路途往返時(shí)間和在國(guó)內(nèi)參加會(huì)議等時(shí)間。

　　四、本規(guī)定自1994年7月1日起執(zhí)行。以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。