員工在入職一家公司之后，與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該為用人單位提供勞動(dòng)，這樣才能獲取報(bào)酬，如果無(wú)緣無(wú)故不請(qǐng)假直接曠工，那是不允許的，那么勞動(dòng)法中對(duì)曠工有什么規(guī)定？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、勞動(dòng)法中對(duì)曠工有什么規(guī)定

　　勞動(dòng)法并無(wú)對(duì)曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。

　　企業(yè)對(duì)員工曠工的處罰：

　　1、《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。

　　2、曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)�被用人單位除名。用人單位依�?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。

　　3、至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾�(gè)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。

　　二、員工曠工辭退流程

　　首先明確公司規(guī)章制度規(guī)定礦工幾天可以辭退，以員工違反公司規(guī)章制度為由，辭退員工無(wú)需給與補(bǔ)償。

　　（1）公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。

　　（2）結(jié)合《公司法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。

　　（3）對(duì)法律明確規(guī)定需有職代會(huì)或職工大會(huì)通過的規(guī)章制度，企業(yè)制定該類規(guī)章制度時(shí)必須通過職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過的，這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式。

　　三、員工曠工怎么扣工資

　　1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。

　　2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過班的工資。

　　3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的。

　　4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。

　　5、曠工，指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理介紹的關(guān)于"勞動(dòng)法中對(duì)曠工有什么規(guī)定"等相關(guān)法律知識(shí)。如果員工曠工給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者主張賠償要求。